TOBIO Javier Dario c/ BRUNELLO Griselda Estela y Otro S/ Diferencias Salariales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/03/2009
Cita
TOBIO Javier Dario c/ BRUNELLO Griselda Estela y Otro S/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones Sala 2 (La Pampa), 15/03/2009, Expte. 14881/08, ID 15155.
Hechos y conflicto
Tobio trabajó para la Papelera Santa Rosa desde el 1/7/2004 (medio día hasta febrero de 2005, luego jornada completa), con reiteradas inasistencias injustificadas y certificados médicos adulterados, sancionadas con apercibimientos y suspensiones. Tras una suspensión de 10 días, intimó por telegrama el 25/11/2005 el pago de diferencias salariales y regularización, y ante la falta de respuesta se consideró despedido por culpa de la empleadora el 30/11/2005. La empleadora había contestado por carta documento que el trabajador no retiró del correo.
Cuestión y decisión
Se debatió si el reclamo de diferencias salariales y la falta de respuesta configuraron injuria grave (art. 242 LCT) que justificara el despido indirecto, y la procedencia de los rubros indemnizatorios y diferencias salariales. La Cámara revocó la sentencia en cuanto admitía la indemnización por despido, el preaviso y la indemnización del art. 16 Ley 25.561, rechazándolas, por considerar que el trabajador no otorgó plazo razonable ni retiró la respuesta de la empleadora, configurando una reacción desproporcionada e intempestiva. Confirmó el acogimiento parcial de diferencias salariales, SAC proporcional y vacaciones no gozadas, y el rechazo de las indemnizaciones de arts. 9 y 15 Ley 24.013, art. 2 Ley 25.323 y arts. 43 y 45 Ley 25.345. Rechazó el recurso del actor (fecha de ingreso y jornada) e impuso costas de Alzada al actor.
Doctrina y señales de favorabilidad
La mora o el pago de haberes inferiores no producen indefectiblemente injuria laboral; la gravedad se valora prudencialmente según las circunstancias y el principio de conservación del contrato. La proporcionalidad de la reacción exige falta de exceso y comportamiento de buena fe; considerarse despedido sin aguardar la respuesta patronal ni retirar la carta documento es desproporcionado. Fallo favorable a la empleadora demandada y desfavorable al trabajador que invoca despido indirecto por diferencias salariales; señal de alerta para reclamos de injuria económica sin plazo razonable.
Tags
laboral; despido indirecto; injuria art. 242 LCT; diferencias salariales; inasistencias y certificados adulterados; proporcionalidad; revocación indemnizaciones; favorable demandada.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
TOBIO Javier Dario c/ BRUNELLO Griselda Estela y Otro S/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 15/03/2009, 14881/08.