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titulo: "TOMASELLO, Franco David c/OCA SRL s/DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 18/03/2019
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20259"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/29632
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/tomasello-franco-david-c-oca-srl-s-despido-a6f67ad4-d6af-4efe-a1a3-137860aa9b6f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# TOMASELLO, Franco David c/OCA SRL s/DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 18/03/2019

## Resumen

## Cita
TOMASELLO, Franco David c/OCA SRL s/DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 2), 18/03/2019, Expte. Nº 20259/17, ID 29632.

## Hechos y conflicto
OCA SRL despidió con causa al actor —encargado del Sector Administración— por pérdida de confianza, tras reconocer por escrito que adulteró registros horarios propios y de otros dos empleados, generando horas extras ficticias. El actor demandó el cobro de indemnizaciones; la empleadora sostuvo la justa causa (art. 242 LCT). La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda por $638.661.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la adulteración de registros horarios configuró injuria laboral justificada y si el descargo interno respetó el derecho de defensa. Revocó íntegramente la sentencia y rechazó la demanda, al considerar acreditada la justa causa de despido (art. 242 LCT) por violación de los deberes de buena fe, lealtad y colaboración (arts. 62, 63, 84 y 85 LCT). El reconocimiento espontáneo y de puño y letra del actor (documental de fs. 133, no desconocida) bastó para tener por probada la injuria, sin violación del derecho de defensa. Costas de ambas instancias al actor.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza no es causal autónoma: debe derivar de hechos objetivos probados que, por su gravedad, impidan la continuidad del vínculo; aquí, la carga de datos falsos con clave confidencial en perjuicio económico del empleador. El reconocimiento del trabajador en sede interna, no desconocido, tiene valor probatorio (art. 34 inc. a, NJF 986). Fallo **favorable a la empleadora/demandada**: perjudica al trabajador que alegue despido injustificado frente a maniobras de adulteración de registros. Señal clave: la gravedad del cargo (encargado) y el perjuicio económico refuerzan la justa causa.

## Tags
laboral; despido con causa; pérdida de confianza; adulteración registros horarios; horas extras ficticias; art. 242 LCT; buena fe; revocación; rechazo de demanda; favorece a empleadora.

## Cómo citar

TOMASELLO, Franco David c/OCA SRL s/DESPIDO, STJ La Pampa, 18/03/2019, 20259.