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titulo: "Urra, Omar Osvaldo c/Carayta S.A. s/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 31/10/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "23415"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/42752
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/urra-omar-osvaldo-c-carayta-s-a-s-despido-5fb01e19-8be1-42a1-94fd-1c6e0b6f98b0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Urra, Omar Osvaldo c/Carayta S.A. s/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 31/10/2024

## Resumen

## Cita
URRA, OMAR OSVALDO c/CARAYTA S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 31/10/2024, Expte. Nº 23415 (r.C.A.), ID 42752.

## Hechos y conflicto
Trabajador rural (capataz, alta 5/1/2017) sufrió accidente laboral el 19/1/2018 (lesión de rodilla) y fue despedido sin causa el 5/2/2018 mediante CD, mientras estaba en licencia por enfermedad. Reclamó despido discriminatorio (ley 23.592) y rubros indemnizatorios. La demandada sostuvo que el despido fue incausado y respondió a una reorganización de la firma, negando el carácter discriminatorio.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si el despido encubrió un acto discriminatorio por motivos de salud y quién soporta la carga probatoria. Confirmó la sentencia de primera instancia que tuvo por acreditado el despido discriminatorio, con base en indicios (despido durante licencia por accidente laboral) y testimonios (Cardoso y Ponce) que dieron cuenta de que la empleadora no quería "gente discapacitada en el campo". Rechazó la apelación de CARAYTA S.A. por unanimidad, confirmando los rubros indemnizatorios y la tasa activa. Costas de segunda instancia a la demandada vencida.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Aplica la teoría de las cargas probatorias dinámicas (CSJN "Pellicori"): al trabajador le basta aportar indicios verosímiles y concordantes del motivo discriminatorio; al empleador le incumbe probar que el despido obedeció a un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación. La prueba indiciaria (despido durante licencia por accidente laboral) resulta determinante ante la dificultad de constatar la discriminación. Fallo FAVORABLE al trabajador: consolida la inversión de la carga probatoria y la validez de testimonios de testigos vinculados a la empleadora. Perjudica al empleador que despide sin causa a un trabajador en licencia por salud sin acreditar motivación ajena a discriminación.

## Tags
laboral; despido discriminatorio; accidente laboral/licencia por enfermedad; ley 23.592; cargas probatorias dinámicas; indicios; confirmación sentencia; trabajador favorecido.

## Cómo citar

Urra, Omar Osvaldo c/Carayta S.A. s/ Despido, STJ La Pampa, 31/10/2024, 23415.