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titulo: "Vasallo, Horacio Raúl c/ Supermercado Alvear S.A. y Otro s/ Proceso Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 25/04/2018
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "6099/17"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/27446
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/vasallo-horacio-raul-c-supermercado-alvear-s-a-y-otro-s-proceso-laboral-14177a14-65d9-4d78-99fc-3aced884501b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Vasallo, Horacio Raúl c/ Supermercado Alvear S.A. y Otro s/ Proceso Laboral

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 25/04/2018

## Resumen

## Cita
VASALLO, Horacio Raúl c/ SUPERMERCADO ALVEAR S.A. Y OTRO S/ PROCESO LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala B), 25/04/2018, expte. 6099/17, ID 27446.

## Hechos y conflicto
El actor trabajó desde 1994 para Supermercados Alvear S.A. en tareas de faenamiento y chacinados, encuadrado como empleado de comercio (CCT 130/75); tras la venta del fondo de comercio a La Anónima en 2005, la demandada lo reencuadró unilateralmente como peón rural, reduciendo su remuneración y vacaciones. Se dio por despedido en 2007 y reclamó $ 72.572,50. La demandada sostuvo que el actor aceptó continuar bajo tareas rurales y que no hubo reclamos.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si procede el incremento indemnizatorio del art. 1 de la ley 25.323 cuando el empleador registra al trabajador en un convenio colectivo que no corresponde a su actividad real. Hizo lugar parcialmente al recurso del actor y condenó a Supermercados Alvear S.A. a pagar dicho incremento, a determinar por el perito contador, con costas de ambas instancias a la vencida. Confirmó el rechazo de la demanda contra TOME y del rubro del art. 2 de la ley 25.323 (consentido por la actora).

## Doctrina y señales de favorabilidad
Se adopta la tesis amplia: la "registración deficiente" del art. 1 de la ley 25.323 abarca toda irregularidad registral (categoría, convenio, naturaleza del vínculo), no solo los supuestos de los arts. 8, 9 y 10 de la ley 24.013, máxime cuando el encuadre incorrecto causa perjuicio dinerario y previsional concreto. El convenio aplicable se determina por la actividad principal de la empresa (plenario CNAT N° 36 "Risso"), y el cambio de encuadre injustificado que reduce salario y vacaciones habilita la sanción. Fallo favorable al trabajador: favorece la procedencia del incremento del art. 1 de la ley 25.323 ante reencuadramientos convencionales incorrectos; desfavorable a empleadores que invoquen la tesis restringida.

## Tags
laboral; reencuadre convencional; CCT 130/75; ley 25.323 art. 1; registración deficiente; tesis amplia; incremento indemnizatorio; favorable al trabajador.

## Cómo citar

Vasallo, Horacio Raúl c/ Supermercado Alvear S.A. y Otro s/ Proceso Laboral, STJ La Pampa, 25/04/2018, 6099/17.