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titulo: "\"VELAZQUEZ, Claudia Andrea C/ MANERA, Eloy y Otro S/ DESPIDO INDIRECTO\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 11/08/2017
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "5988/17"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/24970
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/velazquez-claudia-andrea-c-manera-eloy-y-otro-s-despido-indirecto-af7a415a-c485-456d-80ab-8d1c61dabedf
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "VELAZQUEZ, Claudia Andrea C/ MANERA, Eloy y Otro S/ DESPIDO INDIRECTO"

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 11/08/2017

## Resumen

## Cita
VELAZQUEZ, Claudia Andrea C/ MANERA, Eloy y Otro S/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala B), 11/08/2017, expte. 5988/17, ID 24970.

## Hechos y conflicto
La actora, registrada como peón de limpieza por 15 hs. semanales, se consideró despedida por diferencias salariales y errónea categorización (pretendía ayudante de cocina). Los demandados negaron las diferencias, alegaron renuncia y sostuvieron el correcto registro. La jueza hizo lugar parcialmente a las diferencias ($20.529,08) pero rechazó el despido por falta de gravedad de la injuria.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la falta de pago íntegro de haberes y el registro deficiente constituían injuria grave (art. 242 LCT) justificante del despido indirecto. La Cámara revocó ese rechazo: el incumplimiento (pago de solo dos de tres días trabajados, consentido por los demandados) fue grave y justificó el despido. Condenó a la SH a pagar indemnizaciones por despido, preaviso, integración, vacaciones y aguinaldo proporcionales, más incrementos de arts. 1 y 2 ley 25.323, con costas a la demandada. Rechazó la recategorización a ayudante de cocina (tarea primordial: limpieza).

## Doctrina y señales de favorabilidad
La falta de pago íntegro y oportuno del salario constituye injuria grave que habilita el despido indirecto, evaluada casuísticamente según entidad del incumplimiento. El art. 2 ley 25.323 no se reduce si el empleador no acreditó causa justificante ni duda razonable. Favorece al trabajador que invoca despido indirecto por diferencias salariales sustanciales; perjudica al empleador que alega buena fe o voluntad conciliatoria sin depósito de sumas. Mixto en cuanto rechaza recategorización.

## Tags
laboral; despido indirecto; diferencias salariales; injuria grave; art. 242 LCT; ley 25.323; recategorización rechazada; favorable al trabajador.

## Cómo citar

"VELAZQUEZ, Claudia Andrea C/ MANERA, Eloy y Otro S/ DESPIDO INDIRECTO", STJ La Pampa, 11/08/2017, 5988/17.