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titulo: "VELEZ ZALDARRIAGA Fabian Darío c/EXPORTACIONES AGROINDUSTRIALES ARGENTINA S/ Despido Indirecto"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 01/01/2006
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "13624"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/17068
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/velez-zaldarriaga-fabian-dario-c-exportaciones-agroindustriales-argentina-s-8313e024-8b49-4728-bb92-58c7d15aaaa5
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# VELEZ ZALDARRIAGA Fabian Darío c/EXPORTACIONES AGROINDUSTRIALES ARGENTINA S/ Despido Indirecto

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2006

## Resumen

## Cita
VELEZ ZALDARRIAGA Fabian Darío c/EXPORTACIONES AGROINDUSTRIALES ARGENTINA S/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 31/07/2006, Expte. Nº 13624/06, ID 17068.

## Hechos y conflicto
El trabajador se consideró despedido cuando el contrato ya había sido extinguido por despido del empleador, fundado en inasistencias injustificadas (3/04/2002) y diecisiete sanciones previas, once por faltar sin aviso. Reclamó indemnizaciones por despido indirecto, vacaciones, SAC y garantía horaria del CCT. La demandada sostuvo la justa causa del despido; la primera instancia rechazó la demanda con costas al actor.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el despido dispuesto por la empleadora tuvo justa causa (art. 242 LCT) ante la conducta incumplidora reiterada del trabajador, en particular la omisión de avisar su estado de enfermedad. La Cámara confirmó el rechazo de la demanda: acreditó la injuria por inasistencias reiteradas y advertencias previas, calificándola como justa causa de despido, sin derecho a indemnizaciones. También rechazó la garantía horaria del CCT por pérdida de vigencia ante el concurso preventivo (art. 20 ley 24.522). Hizo lugar parcialmente al recurso de los letrados de la demandada, incluyendo los intereses en el monto del juicio para calcular honorarios.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La omisión reiterada de comunicar formalmente el estado de enfermedad, sumada a sanciones previas y advertencias de despido, configura injuria grave (art. 242 LCT) y justifica el despido, sin indemnización. Favorece a la parte empleadora demandada y perjudica al trabajador que invoca despido indirecto o injustificado. Señal de favorabilidad: útil para defender la procedencia de un despido con causa ante ausentismo reiterado y falta de aviso oportuno. El criterio sobre garantía horaria y concurso preventivo (art. 20 ley 24.522) también favorece a la empleadora concursada.

## Tags
laboral; despido con justa causa; inasistencias reiteradas; art. 242 LCT; art. 209 LCT; concurso preventivo; demanda rechazada; favorece a la empleadora.

## Cómo citar

VELEZ ZALDARRIAGA Fabian Darío c/EXPORTACIONES AGROINDUSTRIALES ARGENTINA S/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 01/01/2006, 13624.