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titulo: "VERGARA, Florencia Aylén c/CALDENIA GASTRONOMIA SRL S/ Medida Autosatisfactiva"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 18/08/2020
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "21483"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/31626
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/vergara-florencia-aylen-c-caldenia-gastronomia-srl-s-medida-autosatisfactiva-64bf3603-eaba-4077-88e9-b07c79be4af0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# VERGARA, Florencia Aylén c/CALDENIA GASTRONOMIA SRL S/ Medida Autosatisfactiva

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 18/08/2020

## Resumen

## Cita
VERGARA, Florencia Aylén c/CALDENIA GASTRONOMIA SRL S/ Medida Autosatisfactiva, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 18/08/2020, Expte. Nº 21483, ID 31626.

## Hechos y conflicto
Trabajadora despedida el 29.05.2020 durante el período de prueba (art. 92 bis LCT), en vigencia del D.N.U. N° 329/2020 prorrogado por el N° 487/2020 que prohibía despidos sin justa causa. Interpuso medida autosatisfactiva pidiendo nulidad del despido y reinstalación. El juez de grado rechazó in límine por falta de verosimilitud y peligro en la demora, sosteniendo que la prohibición no alcanza al período de prueba.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la prohibición de despedir del D.N.U. N° 329/2020 (prorrogado por el N° 487/2020) comprende a los despidos dispuestos durante el período de prueba del art. 92 bis LCT. Por unanimidad revocó la sentencia, hizo lugar a la medida autosatisfactiva, decretó la nulidad del despido y ordenó la reinstalación de la trabajadora con pago de salarios caídos desde el despido hasta su efectiva reincorporación. Costas de segunda instancia en el orden causado; honorarios del Dr. Torroba regulados en $7.000.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El período de prueba no hace perder la calidad de trabajador ni excluye la tutela del art. 14 bis CN; los decretos de emergencia no distinguen entre despidos dentro o fuera del período de prueba (ubi lex non distinguit nec nos distinguere debemus), y ante duda rige el art. 9 LCT (interpretación más favorable al trabajador). El despido durante la prohibición es incausado y nulo, aun cuando el art. 92 bis exima de invocar causa; la empleadora que usó beneficios de la emergencia y desconoció sus prohibiciones incurrió en uso abusivo del derecho. Fallo favorable a la parte trabajadora/actora: habilita reinstalación vía medida autosatisfactiva ante despido en período de prueba durante la veda de despidos COVID-19.

## Tags
laboral; despido en período de prueba; D.N.U. 329/2020 y 487/2020; art. 92 bis LCT; art. 9 LCT; medida autosatisfactiva; nulidad de despido; reinstalación; salarios caídos; favorable al trabajador.

## Cómo citar

VERGARA, Florencia Aylén c/CALDENIA GASTRONOMIA SRL S/ Medida Autosatisfactiva, STJ La Pampa, 18/08/2020, 21483.