Videla Cinthia Vanesa c/Lazo Karina A. s/ Medida Cautelar

Cita

VIDELA CINTHIA VANESA c/LAZO KARINA A. s/ MEDIDA CAUTELAR, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 4 (unipersonal, jueza Brarda), 12/09/2024, Expte. Nº 23932, ID 42431.

Hechos y conflicto

En un proceso laboral por cobro de créditos laborales, la actora obtuvo embargo preventivo por $3.970.147,79 más $1.191.044,33 presupuestados para intereses y costas, sobre fondos de la demandada en el Banco de La Pampa. La demandada apeló sosteniendo que no se configuraban los requisitos de los arts. 16 ley 3546 y 206 inc. 4 CPCC, negando maniobras de insolvencia y sentencia favorable. La actora contestó que los recaudos estaban reunidos.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar la procedencia de la cautelar ante la apelación de la demandada. Confirmó la medida: consideró acreditada la verosimilitud del derecho porque la demandada reconoció la relación laboral (aunque con distinta modalidad) y el peligro en la demora por la existencia de cuatro juicios laborales en trámite contra ella, inferiendo riesgo de insolvencia. Desestimó la apelación con costas a la apelante, regulando honorarios (28% y 25%). Aclaró que la medida es provisional y sustituible o reducible (art. 196 CPCC), y que no se exige contracautela por el principio de gratuidad laboral (art. 9 ley 3546).

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: la pluralidad de juicios laborales pendientes contra el empleador permite inferir peligro en la demora por riesgo de insolvencia, y el reconocimiento de la relación laboral (aun con encuadre distinto) basta para la verosimilitud del derecho. Favorece a la parte trabajadora/actora que solicita medidas cautelares sobre créditos laborales; perjudica al empleador demandado que resiste el embargo. Señal mixta: la cita normativa errónea del juez no invalida la medida si los recaudos genéricos se cumplen. Para un caso futuro, es favorable a quien peticiona cautelar laboral y desfavorable a quien la impugna por falta de requisitos.

Tags

laboral; embargo preventivo; verosimilitud del derecho; peligro en la demora; pluralidad de juicios; ley 3546; CPCC; cautelar confirmada; trabajadora favorecida.