Videla Franco Paul c/Genova Automotores S.A. s/ Despido

Cita

VIDELA FRANCO PAUL c/GENOVA AUTOMOTORES S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 4), Santa Rosa, La Pampa, 07/11/2025, Expte. Nº 24433, ID 46652.

Hechos y conflicto

Un trabajador (Especialista Superior, CCT 740/16 SMATA-ACARA, alta 1/3/2020) fue despedido con causa el 2/8/2022 por la concesionaria, que invocó incumplimiento de los deberes de fidelidad y no concurrencia (art. 88 LCT): prestaba servicios de mecánica por cuenta propia y publicitaba un taller ("Mecánica El Barto") en redes sociales. El trabajador demandó por despido, y la sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda por considerar injustificada y prematura la ruptura y defectuosa la comunicación del art. 243 LCT. La demandada apeló cuestionando la valoración de la prueba y la causal.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si la comunicación del despido cumplió el art. 243 LCT y si se acreditó la causal de no concurrencia/fidelidad. Revocó la sentencia y rechazó la demanda: la misiva fue clara y suficiente (no controvertida por el actor, por lo que su análisis excedía el principio de congruencia), y el acta notarial N° 239, las fotografías y las facturas acreditaron la prestación de servicios de taller a vehículos FIAT de la misma marca, configurando riesgo potencial de desvío de clientela. No se probó autorización o tolerancia del empleador. Costas de ambas instancias al actor vencido.

Doctrina y señales de favorabilidad

La injuria por concurrencia desleal se configura con la sola aptitud potencial de la actividad para afectar intereses del empleador, sin exigir daño efectivo ni que las tareas se realicen fuera del horario o con menor infraestructura. La causal del despido queda fijada en el intercambio epistolar (art. 243 LCT) y la carga de probar autorización o tolerancia recae en el trabajador. Fallo desfavorable al trabajador y favorable al empleador: útil para sostener despidos con causa por no concurrencia y para resistir reclamos indemnizatorios.

Tags

laboral; despido con causa; no concurrencia; fidelidad; art. 88 LCT; art. 243 LCT; concurrencia desleal; riesgo potencial; rechazo de demanda; empleador favorecido.