VILCHEZ, Hugo Alberto c/CATONI, Javier s/ Diferencias Salariales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 25/09/2019
Cita
VILCHEZ, Hugo Alberto c/CATONI, Javier s/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 25/09/2019, Expte. Nº 21070/19, ID 30240.
Hechos y conflicto
El actor reclamó diferencias salariales e indemnizaciones por un vínculo laboral en un campo del demandado, encuadrado como encargado bajo el Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727). La sentencia de primera instancia tuvo por cierta la relación pero la calificó como contrato eventual, otorgando rubros indemnizatorios y rechazando el encuadre agrario y la categoría. Ambas partes apelaron: el actor por el encuadre eventual, el régimen agrario, jornada y categoría; el demandado por incongruencia, costas y procedencia.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar la modalidad y encuadre del contrato laboral y los rubros procedentes. Revocó el carácter eventual y fijó la contratación como por tiempo indeterminado, al no probarse la necesidad extraordinaria ni los requisitos del art. 92 LCT, con inversión probatoria del art. 23 LCT. Aplicó la Ley 26.727, reconoció al actor como puestero (Res. CNTA 144/52), jornada de 44 hs. semanales (art. 40), y otorgó diferencias salariales, indemnización por despido (art. 22 Ley 26.727; arts. 232 y 233 LCT), SAC y vacaciones proporcionales, más art. 8 Ley 24.013 con piso de tres sueldos. Rechazó horas extras, categoría de encargado y reintegro de pertenencias; rechazó el recurso del demandado y elevó honorarios del Dr. Díaz al 21%.
Doctrina y señales de favorabilidad
El contrato eventual exige prueba inequívoca de los requisitos del art. 92 LCT; la falta de libro del art. 52 LCT y la presunción del art. 23 LCT favorecen al trabajador. El principio de primacía de la realidad permite al juez recalificar la relación sin violar congruencia, por el orden público laboral. Fallo favorable al trabajador: confirma relación indeterminada, régimen agrario y rubros indemnizatorios; desfavorable al empleador que niega la relación o alega eventualidad sin probarla.
Tags
laboral; contrato eventual; trabajo agrario; Ley 26.727; presunción art. 23 LCT; recalificación; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
VILCHEZ, Hugo Alberto c/CATONI, Javier s/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 25/09/2019, 21070.