VILCHEZ Macarena Guadalupe c/SARRIA Yanina Andrea s/ INDEMNIZACIÓN
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 14/08/2020
Cita
VILCHEZ Macarena Guadalupe c/SARRIA Yanina Andrea s/ INDEMNIZACIÓN, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 14/08/2020, Expte. Nº 131649 (21367 r.C.A.), ID 31613.
Hechos y conflicto
Trabajadora despedida tras inasistencias vinculadas a un accidente con máquina de cortar fiambre y lumbalgia cubierta por ART; alegó además embarazo y reclamó indemnizaciones, agravamiento por maternidad (arts. 178 y 182 LCT), diferencias salariales y tarifas de leyes 25.323 y 986. La empleadora sostuvo despido con justa causa por ausencias reiteradas. Se discutieron fecha de ingreso, feriados, diferencias salariales, causal del despido y validez de un recibo de $50.000.
Cuestión y decisión
Se revisó si correspondía el agravamiento indemnizatorio por maternidad, la justa causa del despido, la imputación del recibo, las diferencias salariales, las tarifas de ley 25.323 y la tasa de interés. Se rechazó el recurso de la actora y se admitió parcialmente el de la demandada solo en la tasa de interés, confirmándose el despido sin justa causa y las indemnizaciones a favor de la trabajadora, sin agravamiento por embarazo (hecho sobrevenido) y computándose el recibo como entrega a cuenta (art. 260 LCT). Se rechazó la indemnización del art. 1 ley 25.323 por registración previa al despido, se confirmó la del art. 2 y se incluyó oficiosamente el SAC en la base de cálculo (art. 59 ley 986; iura novit curia). Costas de Alzada en el orden causado.
Doctrina y señales de favorabilidad
La presunción del art. 178 LCT es iuris tantum y cede ante prueba de que el despido obedeció a causas anteriores y ajenas al embarazo; el agravamiento del art. 182 no procede si la maternidad es sobrevenida al conflicto. El recibo irregular pero firmado y no desvirtuado pericialmente se computa a cuenta del crédito (art. 260 LCT), sin habilitar reembolso. El SAC integra la base indemnizatoria por iura novit curia. Fallo mixto: favorable a la empleadora en maternidad, recibo y tasa mixta; favorable a la trabajadora en despido injustificado, diferencias y art. 2 ley 25.323.
Tags
laboral; despido; embarazo; art. 178/182 LCT; recibo; ley 25.323; tasa mixta; despido injustificado; mixto
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
VILCHEZ Macarena Guadalupe c/SARRIA Yanina Andrea s/ INDEMNIZACIÓN, STJ La Pampa, 14/08/2020, 21367.