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titulo: "VILLA, GABRIELA NATALIA c/Casino Club S.A. s/ INDEMNIZACIÓN"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 26/03/2020
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "21362"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/30910
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/villa-gabriela-natalia-c-casino-club-s-a-s-indemnizacion-243cf595-1cd9-475a-a532-7e6097ccf4db
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# VILLA, GABRIELA NATALIA c/Casino Club S.A. s/ INDEMNIZACIÓN

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 26/03/2020

## Resumen

## Cita
VILLA, GABRIELA NATALIA c/Casino Club S.A. s/ INDEMNIZACIÓN, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 26/03/2020, Expte. N° 21362 (ID 30910).

## Hechos y conflicto
La actora fue despedida con causa por inasistencias injustificadas tras no presentarse a trabajar el 24/05/2018, luego de una licencia médica y una suspensión de dos días. Sostuvo que el cómputo del art. 6 CCC ubicaba la suspensión los días 23 y 24/05, por lo que su ausencia estaba justificada. La empleadora alegó que las cartas documento precisaban el día de reintegro y que la actora reconoció la falta.

## Cuestión y decisión
Se debatió la procedencia del despido con justa causa y la validez de la sanción disciplinaria, en particular el cómputo de plazos y la razonabilidad y contemporaneidad de la medida. La Cámara rechazó la apelación por unanimidad, confirmando la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda. Se impusieron costas a la actora vencida (art. 62 CPCC) y se regularon honorarios (28% y 26% sobre lo regulado en origen, art. 14 LA). No se fijaron cuantías indemnizatorias por rechazarse la pretensión.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El principio de buena fe (art. 63 LCT) obliga al trabajador a evacuar dudas sobre fechas de reintegro para preservar su fuente de trabajo. La contemporaneidad entre falta y despido admite un plazo prudencial según las circunstancias y la organización interna de la empresa, sin que el lapso implique tolerancia de la injuria. El fallo favorece a la empleadora y perjudica al trabajador despedido: es desfavorable para pretensiones indemnizatorias fundadas en cómputo de plazos o falta de contemporaneidad.

## Tags
laboral; despido con causa; inasistencias; suspensión; cómputo de plazos; buena fe; contemporaneidad; demanda rechazada; favorece a empleadora.

## Cómo citar

VILLA, GABRIELA NATALIA c/Casino Club S.A. s/ INDEMNIZACIÓN, STJ La Pampa, 26/03/2020, 21362.