VILLAR, Hugo Daniel c/HEGUY PROVEEDURIA AGROPECUARIA S.R.L. s/Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/11/2013
Cita
VILLAR, Hugo Daniel c/HEGUY PROVEEDURIA AGROPECUARIA S.R.L. s/Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 15/11/2013, Expte. 17615/13, ID 21224.
Hechos y conflicto
El actor, chofer de primera categoría (CCT 40/89) con ~3 años de antigüedad y viajes por todo el país, se consideró despedido invocando despido indirecto. La empleadora alegó pérdida de confianza derivada de un hecho injurioso acreditado (conversación con el Sr. Acevedo). El actor negó el hecho y atacó el testimonio, sin comparecer a audiencias testimoniales ni confesional.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si el hecho injurioso quedó probado y si revestía gravedad suficiente para justificar el despido. Confirmó que la demandada cumplió su carga probatoria y que la pérdida de confianza, derivada de un hecho objetivo injuriante, configura justa causa. Rechazó el recurso del actor e impuso costas de Alzada al apelante vencido. Resultado: demanda rechazada, favorable a la empleadora demandada.
Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza justifica la ruptura cuando deriva de un hecho objetivo injuriante que frustra las expectativas de fidelidad, agravado por tareas de escasa supervisión (chofer en viajes remotos). Quien invoca un hecho injurioso debe acreditarlo; el trabajador que no produce prueba ni interroga testigos soporta las consecuencias. Fallo favorable a la empleadora que despide por pérdida de confianza probada; desfavorable al trabajador que alega despido indirecto sin desvirtuar la causal.
Tags
laboral; despido indirecto; pérdida de confianza; chofer; carga probatoria; art. 62 CPCC; demanda rechazada; favorece a la empleadora
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
VILLAR, Hugo Daniel c/HEGUY PROVEEDURIA AGROPECUARIA S.R.L. s/Despido Indirecto, STJ La Pampa, 15/11/2013, 17615/13.