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titulo: "\"VILLEGAS, Blanca Rosa c/ CLÍNICA ARGENTINA S.R.L. s/ DESPIDO\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 13/09/2023
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "7553"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/39027
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/villegas-blanca-rosa-c-clinica-argentina-s-r-l-s-despido-0b282548-9f82-43be-940b-7ac39fe5a755
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "VILLEGAS, Blanca Rosa c/ CLÍNICA ARGENTINA S.R.L. s/ DESPIDO"

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 13/09/2023

## Resumen

## Cita
VILLEGAS, Blanca Rosa c/ CLÍNICA ARGENTINA S.R.L. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala A (General Pico, La Pampa), 13/09/2023, expte. nº 7553/23, ID 39027.

## Hechos y conflicto
Trabajadora con casi 10 años de antigüedad y fibromialgia (más cirugías de rodilla y hombro) fue despedida sin invocación de causa el 30/01/2017, días después de reincorporarse. Alegó que el despido encubrió discriminación por su estado de salud (ley 23.592); la empleadora sostuvo que obedeció a deficiente desempeño y conflictos en el servicio de neonatología.

## Cuestión y decisión
Se debatió la distribución de la carga probatoria en despidos presuntamente discriminatorios por enfermedad y la procedencia de la indemnización agravada. La Cámara confirmó el despido discriminatorio: aplicando el estándar "Pellicori" (Fallos 334:1387) y "Sisnero" (337:611), los indicios de la actora desplazaron el onus probandi y la demandada no acreditó un motivo objetivo ajeno a la enfermedad (legajo intachable, sin sanciones previas). Hizo lugar parcialmente a la apelación solo en el monto: redujo el daño material a $302.846,61 (art. 182 LCT por analogía, un año de remuneraciones con SAC), total de condena $362.846,61 con intereses, costas de alzada a la demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Ratio: acreditada prima facie la verosimilitud del móvil discriminatorio (enfermedad), recae en el empleador la carga de probar causas reales, objetivas y ajenas a toda discriminación, con intensidad probatoria agravada. El estado de salud, aunque no enumerado en el art. 1 ley 23.592, queda comprendido como acto discriminatorio. Favorable a la parte trabajadora/demandante: consolida presunción e indemnización agravada; desfavorable a empleadores que despiden sin causa a trabajadores enfermos sin justificación robusta. Señal mixta: el agravio de congruencia/monto fue admitido parcialmente.

## Tags
laboral; despido discriminatorio; enfermedad/fibromialgia; carga probatoria; ley 23.592; art. 182 LCT; Pellicori; indemnización agravada; favorable al trabajador.

## Cómo citar

"VILLEGAS, Blanca Rosa c/ CLÍNICA ARGENTINA S.R.L. s/ DESPIDO", STJ La Pampa, 13/09/2023, 7553.