"VILLEGAS, Cristian Ariel c/ FRIGORIFICO GENERAL PICO SA - s/ DESPIDO"

Cita

VILLEGAS, Cristian Ariel c/ FRIGORIFICO GENERAL PICO SA - s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II General Pico (Sala A), 10/06/2026, expte. 8360, ID 47784.

Hechos y conflicto

Trabajador de mantenimiento despedido el 26/4/2023 mediante carta documento que imputó demoras en tareas asignadas (mosaicos en sala de necropsia, cañería de frío) y haber sido hallado tomando mate en jornada, con referencia a antecedentes. El actor reputó falsas, desproporcionadas y extemporáneas las imputaciones y reclamó indemnizaciones por despido injustificado. La empleadora sostuvo causa legítima por reiterados incumplimientos y controversia la fecha de ingreso (4/10/2021).

Cuestión y decisión

Se debatió si los hechos acreditados configuraban injuria suficiente (art. 242 LCT) y la procedencia de capitalización (art. 770 inc. b CCyC), incremento del art. 2 ley 25.323 y costas. La Cámara rechazó la apelación de la demandada y confirmó la sentencia que declaró injustificado el despido, con costas a la vencida. Sostuvo que las demoras y el episodio del mate carecen de gravedad para la máxima sanción, no se probaron antecedentes disciplinarios ni perjuicios concretos (SENASA informó inexistencia de registro de retraso). Confirmó capitalización automática de pleno derecho, tasa activa (arts. 768 y 770 CCyC) y el incremento del 50%, sin eximición.

Doctrina y señales de favorabilidad

La injuria no depende solo de la comprobación material de los hechos sino de su entidad y aptitud para impedir la prosecución del vínculo; el despido exige proporcionalidad y los incumplimientos leves habilitan sanciones menores. El anatocismo judicial opera de pleno derecho desde la notificación de la demanda sin requerir mención en la sentencia. La eximición del art. 2 ley 25.323 solo procede en supuestos de excepción que el empleador debe probar. Fallo FAVORABLE al trabajador despedido y DESFAVORABLE al empleador que invoca causales leves o antecedentes no acreditados.

Tags

laboral; despido injustificado; art. 242 LCT; proporcionalidad; capitalización art. 770 CCyC; art. 2 ley 25.323; costas; favorable al trabajador.