VISCARRA FRANCISCO OSVALDO c/Sindicato Grafico Patagonico de la Imprenta, Diarios y Afines s/ DESPIDO INDIRECTO
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 12/06/2020
Cita
VISCARRA FRANCISCO OSVALDO c/Sindicato Grafico Patagonico de la Imprenta, Diarios y Afines s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones Sala 1 (Civil, Comercial, Laboral y Minería), Santa Rosa, La Pampa, 12/06/2020, Expte. 122962 (21025 r.C.A.), ID 31269.
Hechos y conflicto
Trabajador con 12 años de antigüedad registrado (CCT 409/05) fue sancionado con 10 días de suspensión por una inasistencia injustificada del 25.11.2016, a la que el empleador sumó como antecedente otra de diciembre 2015 ya sancionada; además el SAC 2° semestre 2016 se pagó tardíamente. El actor impugnó la sanción, se reincorporó el 9.12.2016 y el 26.12.2016 se consideró despedido indirectamente (arts. 242 y 246 LCT) por injuria moral y económica. La demandada negó la injuria y apeló la sentencia que admitió la demanda.
Cuestión y decisión
Se debatió si la sanción desproporcionada (10 días por 1 falta) y el pago tardío del SAC revestían entidad injuriante suficiente para justificar el despido indirecto. La Cámara revocó la sentencia y rechazó la demanda indemnizatoria: la sanción fue desproporcionada pero no impeditiva del vínculo, y el trabajador debió impugnarla (art. 67 LCT) sin interrumpir el empleo (arts. 10 y 242 LCT). Confirmó la reducción de la suspensión a 1 día y el pago de 9 días de haberes; desestimó indemnizaciones (arts. 245, 231, 233 LCT) y la multa art. 2 ley 25323. Costas en el orden causado en ambas instancias.
Doctrina y señales de favorabilidad
La injuria laboral es casuística: solo el incumplimiento de gravedad que impida la continuidad desplaza el principio de conservación del empleo (arts. 10 y 242 LCT), aplicable a ambas partes. La sanción desproporcionada y la negativa a reverla habilitan reclamo judicial (art. 67 LCT), no el despido indirecto; el pago tardío del SAC tampoco basta. Fallo favorable al empleador demandado y desfavorable al trabajador que se considera despedido; exige ponderar causalidad, proporcionalidad y oportunidad.
Tags
laboral; despido indirecto; sanción disciplinaria desproporcionada; SAC tardío; arts. 10, 67, 242, 246 LCT; revocación; empleador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
VISCARRA FRANCISCO OSVALDO c/Sindicato Grafico Patagonico de la Imprenta, Diarios y Afines s/ DESPIDO INDIRECTO, STJ La Pampa, 12/06/2020, 21025.