Visenz Virginia Soledad c/Lazarini Erica Fabiana s/ Despido

Cita

VISENZ VIRGINIA SOLEDAD c/LAZARINI ERICA FABIANA s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 27/05/2022, Expte. 21888, ID 35457.

Hechos y conflicto

Trabajadora con más de 12 años de antigüedad se ausentó para atender a su hijo menor con glioma maligno terminal, derivado al Hospital Posadas; la empleadora, anoticiada, la suspendió y luego la despidió por inasistencias injustificadas/abandono. La actora reclamó indemnizaciones por despido; la demandada sostuvo justa causa (arts. 62, 63, 243, 244 LCT).

Cuestión y decisión

Se debatió la justificación del despido y la procedencia de rubros indemnizatorios. El tribunal confirmó en lo principal la sentencia, declarando el despido incausado por violar los principios de buena fe (art. 63 LCT) y continuidad (art. 10 LCT), y desestimó la apelación por falta de crítica concreta (art. 246 CPCC). Confirmó antigüedad (12/7/2004–8/5/2017), jornada completa con guardias, encuadre en art. 8 CCT 659/13 y multas arts. 1 y 2 ley 25.323. Revocó solo la multa del art. 80 LCT, ordenando igualmente entregar la certificación en 30 días bajo apercibimiento (art. 45 ley 25.345); costas a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

Las ausencias motivadas en enfermedad grave de un hijo, conocidas por el empleador, no configuran abandono ni injuria; el despido resulta excesivo y viola buena fe y continuidad. La registración deficiente (fecha de ingreso y jornada) habilita las multas de la ley 25.323. Favorece a la parte trabajadora: útil para impugnar despidos en contextos de vulnerabilidad familiar y para sostener multas por registración deficiente. Desfavorable a empleadores que invocan abandono con conocimiento de la causa de ausencia.

Tags

laboral; despido incausado; abandono; enfermedad de hijo; buena fe; continuidad; ley 25.323; art. 80 LCT; registración deficiente; trabajador favorecido.