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titulo: "VOLPI Leandro Sebastián c/CASINO CLUB S.A. y Otro S/ Diferencias Salariales"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 14/10/2010
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "15785/09"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/18366
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/volpi-leandro-sebastian-c-casino-club-s-a-y-otro-s-diferencias-salariales-a9020bc8-c466-434c-b0ea-2f1e4cfb4dd5
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# VOLPI Leandro Sebastián c/CASINO CLUB S.A. y Otro S/ Diferencias Salariales

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 14/10/2010

## Resumen

## Cita
VOLPI Leandro Sebastián c/Casino Club S.A. y Otro s/Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 14/10/2010, Expte. 15785/09, ID 18366.

## Hechos y conflicto
El actor, despedido por Casino Club S.A. por inasistencias injustificadas, reclamó indemnizaciones por despido, diferencias salariales por erróneo encuadre convencional (CCT 389/04 categoría E-11 en lugar del CCT 563/03 "E") y horas extraordinarias. La demandada sostuvo que el despido tuvo justa causa por falta de aviso oportuno de enfermedad (certificado médico no entregado) y reiteración de inasistencias, y que el encuadre convencional aplicado era correcto. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda en todos sus rubros.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si el despido tuvo justa causa por faltas injustificadas reiteradas sin aviso fehaciente de enfermedad (arts. 209 y 210 LCT), si correspondía el encuadre en el CCT 389/04 frente al convenio de empresa 563/03 "E", y si procedían las horas extras reclamadas tras la extinción del vínculo. Confirmó íntegramente la sentencia, rechazando todos los agravios del actor, con costas de Alzada a su cargo. La decisión favoreció a la demandada (Casino Club S.A.) en todos los rubros.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La coexistencia de una CCT de actividad (389/04) con un convenio de empresa (563/03 "E") hace presumir su compatibilidad, pues la homologación administrativa controla legalidad y orden público; el art. 7 LCT no se traslada al ámbito de las CCT. Las faltas injustificadas reiteradas constituyen injuria grave sin necesidad de intimación previa del art. 244 LCT (reservada al abandono de trabajo). El reclamo de horas extras tras la extinción exige prueba fehaciente y precisa a cargo del trabajador. Fallo desfavorable al trabajador: útil para la empleadora en casos de despido por inasistencias, encuadre convencional y horas extras.

## Tags
laboral; despido por inasistencias; certificado médico no entregado; diferencias salariales; CCT empresa vs. actividad; horas extras; rechazo de demanda; favorece a la empleadora.

## Cómo citar

VOLPI Leandro Sebastián c/CASINO CLUB S.A. y Otro S/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 14/10/2010, 15785/09.