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titulo: "WEICHAND RUIZ, Marcos Daniel c/Ente Municipal de Servicios Urbanos EMSU S/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 03/01/2025
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "24151"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/45122
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/weichand-ruiz-marcos-daniel-c-ente-municipal-de-servicios-urbanos-emsu-s-00d20b50-389b-4aad-99bb-2ce14608489e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# WEICHAND RUIZ, Marcos Daniel c/Ente Municipal de Servicios Urbanos EMSU S/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 03/01/2025

## Resumen

## Cita
WEICHAND RUIZ, Marcos Daniel c/Ente Municipal de Servicios Urbanos EMSU S/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3 (Sala de Feria), 03/01/2025, Expte. N.º 178158 - Causa N.º 24151, ID 45122.

## Hechos y conflicto
El actor, delegado congresal del Sindicato de Camioneros, venía cumpliendo horario nocturno (22 a 06 hs.) durante más de 7-8 años y el EMSU lo modificó al diurno (06 a 14 hs.). Demandó la nulidad del cambio de horario por abusivo, arbitrario y persecutorio, y pidió medida cautelar de prohibición de innovar para mantener el horario habitual. El juez de primera instancia rechazó la cautelar por confundirse con el fondo y requerir debate en sumarísimo (art. 66 LCT).

## Cuestión y decisión
Se debatió si correspondía la prohibición de innovar frente al cambio de horario dispuesto por el empleador, con tutela sindical invocada. La Cámara revocó el decisorio y hizo lugar a la apelación del actor, ordenando restablecer las condiciones laborales y reintegrarlo en su horario habitual hasta la sentencia definitiva. Fundó la decisión en el art. 66 LCT (que impide innovar salvo cambios generales) y en la tutela sindical (Ley 23.551, arts. 47 a 52), teniendo por acreditado prima facie el carácter de congresal gremial. Costas en el orden causado (art. 62, 2ª parte, CPCC).

## Doctrina y señales de favorabilidad
El criterio reutilizable es que, ante un cambio de horario individual no general, el art. 66 LCT habilita la prohibición de innovar para mantener las condiciones alteradas hasta la sentencia, máxime con tutela sindical. Favorece al trabajador/actor que persigue el restablecimiento de condiciones laborales alteradas por ius variandi. Perjudica al empleador que pretende ejecutar modificaciones unilaterales de horario. Señal clara de favorabilidad para casos análogos de trabajadores con representación gremial.

## Tags
laboral; ius variandi; cambio de horario; tutela sindical; art. 66 LCT; prohibición de innovar; medida cautelar; revocación; trabajador favorecido.

## Cómo citar

WEICHAND RUIZ, Marcos Daniel c/Ente Municipal de Servicios Urbanos EMSU S/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales, STJ La Pampa, 03/01/2025, 24151.