WEICHAND RUIZ, Marcos Daniel c/Ente Municipal de Servicios Urbanos EMSU S/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 12/03/2026
Cita
WEICHAND RUIZ, Marcos Daniel c/Ente Municipal de Servicios Urbanos EMSU S/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 12/03/2026, Expte. N.º 178158 - Causa N.º 24703, ID 47199.
Hechos y conflicto
El actor, empleado municipal desde 2010 y portero/sereno en turno nocturno (22 a 06 hs) en la Planta de Transferencia desde 2017, fue notificado el 20/11/2024 del cambio unilateral a turno diurno (06 a 14 hs) por "reorganización interna" e instalación de cámaras. Reclamó la nulidad del cambio por afectar su remuneración (pérdida del adicional por horas nocturnas, ~40% del sueldo) y su organización familiar. La demandada sostuvo ejercicio legítimo del ius variandi (art. 66 LCT), necesidad organizativa y ausencia de perjuicio acreditado.
Cuestión y decisión
Se debatió si el cambio de jornada constituyó ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT) al alterar condiciones esenciales y generar perjuicio material y moral. La Cámara confirmó por unanimidad la sentencia de primera instancia: rechazó la apelación del EMSU y ordenó restablecer el horario nocturno y la remuneración anterior al 20/11/2024. Consideró arbitraria, intempestiva e injustificada la medida (sin causas objetivas; las cámaras no sustituían las funciones del actor), con perjuicio patrimonial y a la organización familiar, y legítima expectativa consolidada tras 8 años. Costas de ambas instancias a la demandada vencida (art. 62 CPCC); honorarios de Alzada: 28% y 25% sobre lo regulado en primera instancia (art. 19 Ley 3371).
Doctrina y señales de favorabilidad
El ius variandi no ampara cambios unilaterales que afecten la remuneración ni condiciones consolidadas por el transcurso del tiempo (8 años), generando legítima expectativa; la medida debe fundarse en causas objetivas y razonables y no ser intempestiva ni particularizada en un solo trabajador. La pérdida del adicional por horas nocturnas configura perjuicio material relevante. Fallo favorable al trabajador frente a modificaciones unilaterales de jornada/horario con impacto salarial; desfavorable al empleador que invoque reorganización sin prueba objetiva. Criterio reutilizable para acciones de restablecimiento de condiciones laborales.
Tags
laboral; ius variandi; cambio de jornada; adicional nocturno; art. 66 LCT; restablecimiento condiciones; perjuicio salarial; empleador vencido; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
WEICHAND RUIZ, Marcos Daniel c/Ente Municipal de Servicios Urbanos EMSU S/ Restablecimiento de las Condiciones Laborales, STJ La Pampa, 12/03/2026, 24703.