Wendler Juan Carlos c/ Sociedad Anonima Carnes Pampeana S.A. s/ Diferencias Salariales

Cita

WENDLER JUAN CARLOS c/ SOCIEDAD ANONIMA CARNES PAMPEANA S.A. s/ DIFERENCIAS SALARIALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 4), Santa Rosa, La Pampa, 27/05/2026, Expte. Nº 24910, ID 47647.

Hechos y conflicto

Trabajador de frigorífico demandó diferencias salariales por recategorización convencional (CCT 56/75), salarios caídos, multas e indemnizaciones, alegando licencia médica vigente (art. 208 LCT), sanción disciplinaria ilegítima y notificación defectuosa del despido. La empleadora sostuvo que las tareas correspondían a categoría inferior, que el actor tenía alta médica y que el distracto fue notificado personalmente y por carta documento. La primera instancia rechazó íntegramente la demanda e impuso costas al actor.

Cuestión y decisión

El tribunal revisó la valoración de la prueba sobre categoría laboral, vigencia de licencia médica, legitimidad de la suspensión y eficacia de la notificación del despido. Confirmó el rechazo íntegro de la demanda: no se acreditó el desposte para exportación exigido por el convenio, el reintegro efectivo al trabajo desde el 28/8/2024 desvirtuó la licencia invocada, la sanción fue notificada por escrito y consentida (art. 218 LCT), y el despido quedó notificado el 15/10/2024 en sede de Recursos Humanos. Rechazó el recurso del trabajador por unanimidad e impuso costas de segunda instancia a la parte actora vencida.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: prevalece el principio de realidad frente a la calificación convencional pretendida; la reincorporación efectiva a tareas implica alta médica y obsta a la protección del art. 208 LCT; la carga de mantener actualizado el domicilio ante el empleador recae sobre el trabajador (buena fe, arts. 62-63 LCT). Fallo desfavorable al trabajador: consolida rechazos por insuficiencia probatoria de categoría, licencia y notificación. Favorece a la parte empleadora en litigios sobre recategorización, licencia por enfermedad y validez de notificación postal del distracto.

Tags

laboral; recategorización CCT 56/75; licencia art. 208 LCT; sanción disciplinaria art. 218 LCT; notificación despido; rechazo demanda; empleadora favorecida.