WIGGENHAUSER, Lucía Ana Angela c/ENTE MUNICIPAL DE HIGIENE Y SALUBRIDAD URBANA EMHSU S/ Despido Indirecto

Cita

WIGGENHAUSER, Lucía Ana Angela c/ENTE MUNICIPAL DE HIGIENE Y SALUBRIDAD URBANA EMHSU S/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones S.R., Sala 3, 11/10/2018, Expte. Nº 20333/17, ID 28469.

Hechos y conflicto

La actora, empleada de EMHSU, fue despedida con causa por pérdida de confianza tras verse involucrada en un hurto de dinero a una compañera ocurrido el 30.12.14 en sede de la empresa. La empleadora notificó el despido el 06.01.15 invocando injuria grave (art. 242 LCT). La actora demandó por despido indirecto; la demandada sostuvo la justa causa.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si existió justa causa para el despido y si era exigible un sumario administrativo previo. Confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó totalmente la demanda, con costas a la actora. Sostuvo que el hurto quedó acreditado en sede policial y del Ministerio Público Fiscal (Legajo Nº 39254), configurando injuria grave y pérdida de confianza razonable. No era necesario sumario previo, pues la conducta ya fue verificada por autoridad pública y la notificación fue clara, temporánea y con derecho de defensa (arts. 242, 243 y 63 LCT).

Doctrina y señales de favorabilidad

La "pérdida de confianza" es válida como causal cuando se sustenta en un hecho objetivo comprobado (hurto) y la notificación identifica clara y concretamente lugar y fecha del hecho injurioso, garantizando defensa. La injuria cualitativa justifica el despido pese a la antigüedad y buen legajo del trabajador, por afectar la buena fe contractual (art. 63 LCT). Fallo favorable a la empleadora: perjudica al trabajador que invoca despido sin causa o cuestiona la falta de sumario previo. Señal de favorabilidad para demandadas que acrediten el hecho injurioso en sede penal o policial.

Tags

laboral; despido con causa; pérdida de confianza; hurto; injuria grave; arts. 242/243/63 LCT; rechazo de demanda; favorable a empleadora.