---
titulo: "Wilberger Pablo J. c/ Inc SA s/ Despido Indirecto"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 10/04/2026
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "24799"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/47365
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/wilberger-pablo-j-c-inc-sa-s-despido-indirecto-6e260654-838e-4719-bc98-0eae0ad88c44
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Wilberger Pablo J. c/ Inc SA s/ Despido Indirecto

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 10/04/2026

## Resumen

## Cita
WILBERGER PABLO J. c/ INC SA s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 4), Santa Rosa, La Pampa, 10/04/2026, Expte. Nº 24799, ID 47365.

## Hechos y conflicto
Trabajador con casi 30 años de antigüedad presentó certificados de su médica psiquiatra; la empleadora ejerció el control del art. 210 LCT mediante profesionales propios que otorgaron alta, descontó salarios de octubre y noviembre 2021 y el actor se consideró despedido el 3/1/22. La demandada sostuvo que actuó legítimamente conforme al alta médica y que el trabajador frustró el control al no comparecer a la tercera citación (17/12/2021). Se reclamaron rubros por despido indirecto y multas por certificados laborales.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el ejercicio del control médico del art. 210 LCT fue regular ante la divergencia entre médicos y si la suspensión de haberes configuró injuria grave (art. 242 LCT). El tribunal confirmó en lo sustancial la sentencia, rechazando los tres primeros agravios: la empleadora debió arbitrar una instancia imparcial (judicial, autoridad de aplicación o profesional de común acuerdo) antes de suprimir salarios. Revocó las multas por certificados (art. 80 LCT) por cumplirse la finalidad protectiva. Costas a la apelante vencida.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El art. 210 LCT confiere facultad de control, no obligación de junta médica, pero su ejercicio debe respetar buena fe, conservación del empleo y razonabilidad; ante discrepancias médicas no cabe privilegiar el informe patronal ni suspender haberes. La supresión de salarios por tres meses con certificados vigentes y larga antigüedad configura injuria grave y habilita el despido indirecto. Favorece al trabajador en casos de descuentos salariales fundados en alta del médico de empresa; desfavorece al empleador que retiene haberes sin instancia imparcial. La revocación de multas del art. 80 LCT favorece a la empleadora si acreditó disponibilidad de certificados.

## Tags
laboral; despido indirecto; art. 210 LCT; control médico; injuria grave art. 242; multa art. 80; favorable al trabajador (parcial a la empleadora).

## Cómo citar

Wilberger Pablo J. c/ Inc SA s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 10/04/2026, 24799.