Y. M. I. c/ R. E. E. s/despido indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 27/11/2025
Cita
Y. M. I. c/ R. E. E. s/despido indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 27/11/2025, Expte. N° 179584 - Causa N° 24572 r.C.A., ID 46839.
Hechos y conflicto
La actora se desempeñó como cocinera (cat. 6 B, CCT 389/04) registrada por solo 4 horas diarias y con pagos parciales "en negro"; se consideró despedida indirectamente por deficiente registración y falta de pago de indemnizaciones. El empleador sostuvo contratación a tiempo parcial válida, jornada reducida y negó las diferencias salariales, horas extras y multas. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda por $20.701.168,52 más intereses y el demandado apeló.
Cuestión y decisión
Se debatió la validez de la registración a tiempo parcial, la jornada real, la justificación del despido indirecto, los rubros indemnizatorios, las multas de los arts. 10 y 15 Ley 24.013, la tasa de interés y la capitalización. El tribunal confirmó en lo principal la sentencia (jornada completa, incorrecta registración, despido indirecto justificado y rubros derivados), rechazó la aplicación del DNU 70/23 por irretroactividad (vínculo extinguido el 20/12/2023) y admitió parcialmente el agravio sobre capitalización, disponiendo intereses desde la exigibilidad de cada rubro a tasa activa del Banco de La Pampa. Favorece a la trabajadora; costas de segunda instancia al apelante vencido.
Doctrina y señales de favorabilidad
El contrato a tiempo parcial (art. 92 ter LCT) es modalidad de excepción y su prueba estricta incumbe a quien la invoca; el CCT 389/04 exige instrumentación escrita (art. 7.7), cuya ausencia basta para rechazar la pretensión patronal. Las sumas no remunerativas integran la base salarial (doctrina "Pérez c/ Disco" y Convenio OIT 95), y la registración deficiente activa la presunción del art. 55 LCT. El pago parcial "en negro" durante la enfermedad inculpable configura injuria justificante del despido indirecto. Señal favorable al trabajador y desfavorable al empleador que invoque jornada reducida sin contrato escrito.
Tags
laboral; despido indirecto; tiempo parcial; registración deficiente; horas extras; sumas no remunerativas; Ley 24.013; DNU 70/23; tasa activa; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Y. M. I. c/ R. E. E. s/despido indirecto, STJ La Pampa, 27/11/2025, 24572.