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titulo: "ZABALA Diego Germán c/DEL VALLE GNC S.R.L. S/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 15/08/2008
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "14592/07"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/18502
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/zabala-diego-german-c-del-valle-gnc-s-r-l-s-despido-b9b842c2-eabf-4972-8d15-06178b902988
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# ZABALA Diego Germán c/DEL VALLE GNC S.R.L. S/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/08/2008

## Resumen

## Cita
ZABALA Diego Germán c/DEL VALLE GNC S.R.L. S/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 2, Santa Rosa, La Pampa, 15/08/2008, Expte. Nº 14592/07, ID 18502.

## Hechos y conflicto
Un playero de estación de servicio fue despedido por cargar GNC a vehículos sin oblea habilitante, violando normas del ENARGAS y el reglamento interno. La empleadora invocó justa causa; el trabajador sostuvo que la sanción fue desproporcionada y que se afectó su derecho de defensa por falta de descripción circunstanciada en la carta documento. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda y validó el despido.

## Cuestión y decisión
El tribunal revisó si la conducta imputada configuró injuria suficiente (art. 242 LCT) y si la comunicación del despido cumplió el art. 243 LCT. Revocó la sentencia y condenó a la demandada al pago de indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración, SAC, vacaciones proporcionales, art. 4 ley 25972 y el 50% del art. 2 ley 25.323, con intereses tasa mix desde el despido, a liquidar por perito. Consideró que la falta no revistió gravedad para justificar el distracto, que la empleadora no dio oportunidad de defensa ni verificó el hecho, y que los testigos fueron referenciales. Impuso costas de ambas instancias a la demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Una sola falta puede configurar injuria, pero debe ser grave y lesionar irreparablemente el vínculo; la sanción debe ser proporcional y el empleador debe permitir defensa previa y acreditar fehacientemente el hecho (art. 243 LCT, art. 18 CN, art. 7 Convenio 158 OIT como marco conceptual no obligatorio). El poder disciplinario (art. 67 LCT) impone preferir sanciones correctivas al despido ante incumplimientos subsanables. Favorece al trabajador despedido: exige prueba fehaciente y descripción circunstanciada de la falta, y rechaza el despido por infracciones aisladas sin perjuicio grave. Perjudica al empleador que despide sin sumario ni verificación previa.

## Tags
laboral; despido; justa causa; injuria; GNC; ENARGAS; arts. 242/243/67 LCT; ley 25.323; proporcionalidad; revocación; trabajador favorecido.

## Cómo citar

ZABALA Diego Germán c/DEL VALLE GNC S.R.L. S/ Despido, STJ La Pampa, 15/08/2008, 14592/07.