ZALAZAR, Marcos Alexis c/Casino Club S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO

Cita

ZALAZAR, Marcos Alexis c/Casino Club S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 25/07/2023, Expte. Nº 22160, ID 37343.

Hechos y conflicto

Trabajador (empleado polivalente de vigilancia, categoría V5, CCT 1021/09, desde 1/11/2013) se consideró despedido indirectamente el 19/2/2019 invocando el no reconocimiento de su afección de salud (estrés laboral con crisis de angustia, certificada por licenciado en psicología) y los descuentos por 9 días de inasistencia, más hostigamiento de un superior jerárquico. La empleadora exigió certificado de médico psiquiatra, descontó los días, los restituyó luego y negó la afección y el acoso. Reclamó indemnizaciones por despido, multas y daños (moral y psicológico).

Cuestión y decisión

Se debatió la justificación del despido indirecto (arts. 242 y 243 LCT) y la procedencia/cuantía del daño moral y psicológico y la tasa de interés. La Cámara, por unanimidad, revocó el rechazo de la demanda laboral y admitió el despido indirecto: la causal (no reconocimiento de la afección y descuentos) quedó acreditada y no fue prematura, pues la devolución del dinero no enerva la injuria ni fue comunicada. Condenó a Casino Club S.A. a pagar indemnización por antigüedad (art. 245), preaviso (art. 231 inc. b), integración del mes de despido (art. 233), SAC proporcional y salarios del art. 213 LCT, con más $40.000 por daño moral; rechazó el rubro autónomo de daño psicológico ($40.000) y confirmó la tasa activa del Banco de La Pampa. Costas a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

La regla de invariabilidad de la causa del despido (art. 243 LCT) no exige intimación previa: basta acreditar la injuria grave (art. 242 LCT); el desconocimiento arbitrario de certificados psicológicos y los descuentos configuran injuria, y la restitución posterior no la purga. El daño psicológico transitorio no es rubro autónomo del daño moral cuando revirtió tras el distracto. Favorece al trabajador (despido indirecto justificado y rubros indemnizatorios); perjudica al empleador que cuestiona certificados o alega prematuridad. Mixto en cuanto limita el daño psicológico autónomo.

Tags

laboral; despido indirecto; injuria art. 242/243 LCT; certificado psicológico; descuentos; acoso laboral; daño moral; daño psicológico no autónomo; tasa activa; trabajador favorecido.