ZANZERO Orlando Ariel c/GIACOBBE GUSTAVO ALBERTO Y OTRO s/ DESPIDO
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 05/09/2024
Cita
ZANZERO, Orlando Ariel c/ GIACOBBE, Gustavo Alberto y otro s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - Circ. II - General Pico, Sala B, 05/09/2024, expte. Nº 7859/24 r.CA, ID 43817.
Hechos y conflicto
Alarmas 911 SRL despidió con justa causa a Zanzero (verificador de eventos/monitoreo de alarmas) mediante carta documento del 10/03/2021, imputándole dormir en horario de trabajo de forma reiterada, tras una suspensión previa de 3 días (29/01/2021) por igual conducta. El trabajador impugnó la causal por falsedad, arbitrariedad y desproporción, y reclamó indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración, vacaciones, SAC, arts. 1 y 2 ley 25323 y multa dec. 39/2021. La primera instancia rechazó la demanda por justa causa (art. 242 LCT) con costas al actor, quien apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si existió justa causa para el despido por culpa exclusiva del trabajador y si la sanción fue proporcionada. Confirmó la sentencia y rechazó el recurso, con costas al actor. Sostuvo que los hechos (dormir los días 27/12/2020, 31/01/2021 y 13/02/2021) quedaron acreditados por grabaciones, acta notarial y testigos coincidentes, y que la reiteración tras sanción y advertencia configura injuria grave que impide la prosecución del vínculo. No se fijaron cuantías por rechazo íntegro de los rubros.
Doctrina y señales de favorabilidad
La reiteración de una falta ya sancionada y advertida, valorada según la actividad riesgosa del empleador (seguridad monitoreada), configura injuria suficiente (arts. 242, 243, 84, 63 y 10 LCT) y desplaza el principio de conservación; la proporcionalidad se evalúa con los antecedentes disciplinarios. El fallo favorece a la parte empleadora demandada y perjudica al trabajador que alega despido incausado o desproporcionado. Señal clave: sanción previa consentida (art. 67 LCT) más reiteración acreditada por prueba fílmica/testimonial. Para un caso futuro, es desfavorable si se litiga por el trabajador y favorable si se defiende la justa causa patronal.
Tags
laboral; despido justa causa; dormir en jornada; reiteración tras sanción; arts. 242/243/67 LCT; recurso rechazado; favorece empleador
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
ZANZERO Orlando Ariel c/GIACOBBE GUSTAVO ALBERTO Y OTRO s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 05/09/2024, 7859.