ZAPATA, Santiago Fabián C/EXPORTACIONES AGROINDUSTRIALES ARGENTINAS S.A. y Otro S/Despido

Cita

ZAPATA, Santiago Fabián C/EXPORTACIONES AGROINDUSTRIALES ARGENTINAS S.A. y Otro S/Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 11/05/2016, Expte. 18692/14, ID 21697.

Hechos y conflicto

La empleadora despidió al trabajador con justa causa por presunta desobediencia y negligencia en tareas del 16/06/2010, con pérdidas de mercadería y queja de cliente. El trabajador negó las imputaciones y se consideró despedido indirectamente. El juez de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó a pagar indemnizaciones por despido incausado.

Cuestión y decisión

Se debatió si el despido con causa cumplió los recaudos del art. 242 LCT, esto es, si la injuria fue de gravedad suficiente para impedir la prosecución del vínculo. La Cámara rechazó la apelación de la demandada y confirmó el despido incausado, con costas de Alzada a la recurrente. Confirmó las indemnizaciones (arts. 245, 232, 233 LCT y art. 2 ley 25.323), ajustando la base al SAC y vacaciones según pericia ($3.057,70), pagando solo diferencias. El monto original ascendía a $40.295,96 ajustado a tasa mix al 23.09.14.

Doctrina y señales de favorabilidad

El empleador debe probar de modo fehaciente la causa, el perjuicio económico o el descrédito empresarial invocados, no bastando meras alegaciones ni testimonios de interesados sin respaldo objetivo. La falta de antecedentes disciplinarios y la ausencia de gradualidad tornan desproporcionada la sanción para una relación de larga data. El fallo favorece al trabajador despedido y perjudica al empleador que invoca justa causa sin prueba concreta del perjuicio. Señal de favorabilidad para casos de despido incausado con imputaciones genéricas y falta de prueba del daño.

Tags

laboral; despido incausado; art. 242 LCT; justa causa; proporcionalidad; carga probatoria; trabajador favorecido