Lopez Ramon Ignacio c/ New North S.A. y Otro s/Despido
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA IX · SALA IX · 25/09/2013
Ius variandi. El instituto del “ius variandi”, como potestad del empleador de variar, alterar o modificar unilateralmente las modalidades de la prestación de trabajo de su dependiente, requiere para su admisibilidad legal, su adecuación a los límites que le imponen la razonabilidad, la no alteración de aquellos aspectos substanciales del contrato de trabajo y la indemnidad, es decir, la ausencia de perjuicio material…
Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.
Lopez Ramon Ignacio c/ New North S.A. y Otro s/Despido, PJN, 25/09/2013, 18905.