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titulo: "A., G.m. c/ A. de O. S. de Comodoro Rivadavia (xxxx) s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 02/03/2006
fuero: Procesal y laboral y economia y finanzas
numero: 6150120
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-021-0516-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/a-g-m-c-a-de-o-s-de-comodoro-rivadavia-xxxx-s-601c0ada-e117-4232-b016-dd46d7879823
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# A., G.m. c/ A. de O. S. de Comodoro Rivadavia (xxxx) s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 02/03/2006

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** A., G.M. c/ A. DE O. S. DE COMODORO RIVADAVIA (XXXX) s/ DEMANDA LABORAL
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería - Sala B (Comodoro Rivadavia, Chubut)
- **Fecha:** 02/03/2006
- **N° Expte.:** 15.407/05 (origen: Expte. 034/00)
- **Magistrados:** Marta S. Reynoso de Roberts, Nélida S. Melero, Graciela M. García Blanco
- **Fuente:** SAIJ; ID: FA06150120
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-021-0516-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** laboral
- **Contingencia:** despido incausado / estabilidad gremial / procedimiento de crisis
- **Hechos clave:** despido durante procedimiento preventivo de crisis; cierre de farmacia; tutela sindical
- **Normas:** LCT arts. 247, 63; Ley 24.013 arts. 98-105; Ley 23.551 arts. 51, 52
- **Doctrina:** interpretación restrictiva del art. 247 LCT; teoría de los actos propios; fuerza mayor no probada
- **Resultado:** mixto (confirma parcialmente; modifica indemnización por estabilidad gremial)
- **Parte favorecida:** actora (trabajadora) en lo principal; demandada (obra social) en el cese de tutela por cierre de establecimiento
- **Parte perjudicada:** demandada (condenada)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
La actora, trabajadora de farmacia de una obra social, fue despedida el 29/07/1999 mientras se tramitaba un procedimiento preventivo de crisis. Reclamó indemnizaciones por despido incausado y estabilidad gremial (ley 23.551). La demandada invocó falta de trabajo (art. 247 LCT) y cierre del establecimiento. La sentencia de primera instancia admitió la demanda. Ambas partes apelaron.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido fue válido por causas económicas (art. 247 LCT) y si correspondía la estabilidad gremial (arts. 51/52 ley 23.551) pese al cierre del establecimiento.

## Decisión y resultado
La Cámara **confirmó parcialmente** la sentencia, modificando el monto indemnizatorio por estabilidad gremial. Condenó a la demandada al pago de $130.498,81 más intereses (tasa activa BNA) y costas de ambas instancias. Rechazó los agravios de la demandada sobre el procedimiento de crisis (despido fue extemporáneo) y las causas económicas (no acreditadas). Hizo lugar parcialmente al agravio de la demandada sobre el cese de tutela gremial por cierre de establecimiento (art. 51 ley 23.551), pero no revocó la condena porque el despido fue incausado. Admitió el agravio de la actora respecto de la liquidación de los meses de agosto a octubre de 1999.

## Doctrina / criterio relevante
- **Procedimiento de crisis (ley 24.013):** el plazo de 10 días del art. 101 puede prorrogarse por acuerdo de partes o presentaciones; el despido durante su tramitación es extemporáneo.
- **Art. 247 LCT:** exige acreditar inimputabilidad de la crisis y medidas concretas para paliarla; las dificultades económicas constituyen riesgo propio del empleador.
- **Estabilidad gremial:** el cierre del establecimiento (art. 51 ley 23.551) excluye la tutela, pero si el despido fue incausado y no se probó la causal, la indemnización agravada procede.
- **Teoría de los actos propios:** aplicable cuando la demandada reconoció previamente la personería gremial del sindicato.
- **Tasa de interés:** se confirma la tasa activa del Banco de la Nación Argentina.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el trabajador: confirma despido incausado, reconoce estabilidad gremial y ordena indemnización agravada.
- **DESFAVORABLE** para el empleador: rechaza justificación económica, confirma condena y costas.
- **MIXTO** en el punto del cese de tutela: el cierre del establecimiento excluye la estabilidad, pero al ser el despido incausado igual procede la indemnización.
- **NO RELACIONADO** si el caso futuro no involucra despido durante procedimiento de crisis o estabilidad gremial.

## Cita sugerida
A., G.M. c/ A. DE O. S. DE COMODORO RIVADAVIA (XXXX) s/ DEMANDA LABORAL, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería - Sala B, 02/03/2006, Expte. 15.407/05, ID SAIJ: FA06150120. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-021-0516-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

A., G.m. c/ A. de O. S. de Comodoro Rivadavia (xxxx) s/, SAIJ, 02/03/2006, 6150120.