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titulo: "A., G.M. c/ ADOS s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 06/07/2006
fuero: Administrativo y laboral
numero: 6150105
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-501-0516-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/a-g-m-c-ados-s-6225c13e-7b12-436c-b1d5-83e2a06dc6c7
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# A., G.M. c/ ADOS s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 06/07/2006

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula**: A., G.M. c/ ADOS s/
- **Tribunal**: Superior Tribunal de Justicia de Chubut
- **Sala**: S
- **Magistrados**: Daniel Luis Caneo, José Luis Pasutti
- **Fecha**: 2006-07-06
- **Jurisdicción**: Chubut
- **Fuero**: Administrativo-Laboral
- **ID SAIJ**: FA06150105
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-501-0516-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`materia: laboral` `contingencia: despido por falta de trabajo` `hechos clave: obra social como empleador, crisis económica, imposibilidad prestación` `normas: LCT arts. 5, 66, 218, 220, 221, 247; Ley 19.549 art. 1 inc. e` `doctrina: falta de trabajo ≠ crisis económica, riesgo de empresa` `resultado: no surge del texto` `parte favorecida: no determinable` `parte perjudicada: no determinable` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto

Se trata de un despido de un trabajador de una obra social (ADOS) invocando “falta de trabajo”. El empleador es una entidad sin fines de lucro, asimilable a empresa según LCT art. 5. El conflicto versa sobre si la crisis económica o financiera de la empleadora constituye causal de despido por falta de trabajo.

## Cuestión jurídica

¿La “falta de trabajo” del art. 247 LCT comprende las dificultades económicas que no impiden la ejecución de la prestación laboral? ¿Una obra social puede invocar esa causal como empleador?

## Decisión y resultado

**No surge del texto del fallo proporcionado.** Solo se extraen sumarios y criterios doctrinales; no se consigna la decisión final ni la parte favorecida.

## Doctrina / criterio relevante

- La “falta de trabajo” se caracteriza por la **imposibilidad de ejecución de la prestación laboral**, no por dificultades económicas del empleador (crisis, frustración del interés empresario).
- El riesgo de empresa es inherente al derecho laboral; la obra social como empleador es empresa a los fines de la LCT (art. 5).
- Para suspensiones y despidos por falta de trabajo, la prueba de la causa incumbe al empleador (arts. 221 y 247 LCT); rigen plazos máximos y formalidades (arts. 218, 220).

## Señales para favorabilidad

- **Favorable al empleador** si se logra acreditar imposibilidad material de la prestación (ej. cierre total del establecimiento).
- **Desfavorable al empleador** si la causal se funda solo en crisis económica, pues no encuadra en “falta de trabajo”.
- **Favorable al trabajador** si el despido se basa exclusivamente en dificultades financieras sin afectar la posibilidad de trabajar.
- La doctrina exige prueba rigurosa del empleador y limita la causal a casos de imposibilidad objetiva de la prestación.

## Cita sugerida

A., G.M. c/ ADOS s/, Superior Tribunal de Justicia de Chubut, 06/07/2006, ID SAIJ FA06150105, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-501-0516-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

A., G.M. c/ ADOS s/, SAIJ, 06/07/2006, 6150105.