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titulo: "A., J."
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 26/06/2024
fuero: Laboral
numero: 24040449
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires--organizacion-servicios-directos-empresarios-osde-despido-fa24040449-2024-06-26/123456789-944-0404-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/a-j-60c4af8a-72b4-4195-99d9-e41bd569dfaf
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# A., J.

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 26/06/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID**: FA24040449
- **Carátula**: A., J.
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
- **Fecha**: 2024-06-26
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: LABORAL (Nacional)
- **Magistrados**: Ferdman - De Vedia
- **Fuente**: SAIJ
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/.../123456789-944-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido` `indemnización` `bono semestral` `base de cálculo` `art. 245 LCT` `doctrina Tulosai` `fraude laboral` `salario` `revocación` `favorable al actor`

## Hechos y conflicto
El actor reclamó la inclusión de un bono semestral (50% del salario bruto) en la base de cálculo de la indemnización por despido (art. 245 LCT). La empleadora reconoció naturaleza salarial al bono pero lo excluyó invocando la doctrina plenaria "Tulosai" (pago extraordinario por objetivos). El actor alegó fraude laboral: el bono era habitual, no dependía de objetivos prefijados y se pagaba cada seis meses sin causa justificada.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde incluir la parte proporcional del bono semestral en la base de cálculo indemnizatoria cuando no se acredita que el pago responda a objetivos prefijados y evaluables?

## Decisión y resultado
La Sala revocó la sentencia de grado y ordenó incluir la proporción del bono en la base de cálculo indemnizatoria. Resultado **FAVORABLE al actor**.

## Doctrina / criterio relevante
- La doctrina plenaria "Tulosai" (gratificaciones extraordinarias por rendimiento) **no es aplicable** cuando el pago es habitual, periódico y sin objetivos prefijados por el empleador.
- Si el bono se abona semestralmente sin demostrar condiciones objetivas, se configura el supuesto contrario al plenario y puede existir **fraude laboral** por disminución artificiosa de la base salarial.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el trabajador que reclame inclusión de bonos habituales y periódicos en la base indemnizatoria.
- **Desfavorable** para el empleador que intente excluir dichos pagos invocando "Tulosai" sin acreditar objetivos prefijados.
- **No relacionado** si el bono es realmente extraordinario o los objetivos están demostrados.

## Cita sugerida
**A., J. c/ OSDE**, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V, 26/06/2024, ID SAIJ FA24040449. URL: [enlace disponible en SAIJ]

## Cómo citar

A., J., SAIJ, 26/06/2024, 24040449.