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titulo: "A., M.E. c/  s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 20/06/2006
fuero: Laboral y seguridad social
numero: 6150097
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0516-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/a-m-e-c-s-0eab756b-afdc-43d0-861e-6f9a97155b8f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# A., M.E. c/  s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 20/06/2006

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA06150097
- **Carátula:** "A., M.E. c/ s/"
- **Tribunal:** Superior Tribunal de Justicia de Chubut
- **Sala/Instancia:** S (Sala)
- **Fecha:** 20/06/2006
- **Jurisdicción:** Chubut
- **Fuero:** Laboral - Seguridad Social
- **Magistrados:** Fernando Royer, José Luis Pasutti, Daniel Luis Caneo
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0516-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: incapacidad laboral` `contingencia: invalidez` `hechos clave: discapacidad parcial vs. total` `normas: Ley 3923, Ley 4251, Ley 24.241, Ley 5413, Ley 22.431` `doctrina: invalidez como incapacidad de ganancia genérica` `resultado: doctrina favorable a integración laboral` `parte favorecida: trabajador con discapacidad parcial` `parte perjudicada: quien exige 66% rígido` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Se discute la exigencia de acreditar una disminución del 66% o más para acceder a beneficios previsionales (jubilación por invalidez). El tribunal analiza la diferencia entre incapacidad física laboral funcional (por órgano) e invalidez general impediente. Conflicto: si un trabajador con discapacidad parcial pero no total puede ser considerado inválido o debe integrarse laboralmente.

## Cuestión jurídica
Interpretación del requisito del 66% de incapacidad (art. 32 Ley 3923 y art. 48 Ley 24.241). Diferenciación entre enfermedad/incapacidad funcional e invalidez como incapacidad de ganancia genérica. Obligación estatal de integración laboral de personas con discapacidad (Ley 5413 Chubut, Ley 22.431).

## Decisión y resultado
Doctrina: la invalidez no se determina solo por porcentajes orgánicos; debe evaluarse la capacidad de ganancia en el mercado laboral. Existe obligación positiva del Estado de ocupar personas con certificado de discapacidad en relación específica (discriminación positiva). Se rechaza una interpretación rígida del 66% que excluya a quienes pueden prestar servicio útil.

## Doctrina / criterio relevante
- La invalidez es incapacidad permanente para cualquier actividad laboral, no solo para el trabajo habitual.
- La discapacidad se gradúa en deficiencia, discapacidad y minusvalía; esta última es la relevante para determinar integración.
- El Estado debe ocupar personas con discapacidad idóneas en proporción legal, como medida de integración social (discriminación positiva).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para trabajadores con discapacidad parcial que pueden trabajar, frente a exigencias rígidas de 66%.
- **DESFAVORABLE** para quienes buscan jubilación por invalidez sin acreditar incapacidad total de ganancia.
- **MIXTO** según el caso concreto: si el trabajador puede realizar tareas útiles, el fallo favorece su integración; si no, puede exigir el 66% como piso.
- **NO RELACIONADO** si el caso no involucra incapacidad laboral o beneficios previsionales.

## Cita sugerida
**"A., M.E. c/ s/"**, STJ Chubut, Sala S, 20/06/2006, SAIJ FA06150097.

## Cómo citar

A., M.E. c/  s/, SAIJ, 20/06/2006, 6150097.