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titulo: "Abait Norma Beatriz c/ Teletech Argentina SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 26/02/2015
fuero: Laboral
numero: 15040046
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-640-0405-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/abait-norma-beatriz-c-teletech-argentina-sa-s-dfdcbb5e-7a16-4a33-bd57-12e96a6a5ab4
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Abait Norma Beatriz c/ Teletech Argentina SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 26/02/2015

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Abait Norma Beatriz c/ Teletech Argentina SA s/ despido
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
- **Fecha:** 26/02/2015
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Zas, Arias Gibert, Raffaghelli
- **ID SAIJ:** FA15040046
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-640-0405-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: call center jornada 35 h semanales` `normas: art.92 ter LCT, art.90 inc.b LCT, art.198 LCT` `doctrina: contrato tiempo parcial excepcional requiere forma escrita` `resultado: favorable a actora` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actora trabajaba en call center con jornada semanal de 35 horas. Demandó diferencias salariales sosteniendo que dicha jornada supera las dos terceras partes de la jornada completa (48 h) y también de la jornada reducida, correspondiendo pago como tiempo completo. Empleadora se defendió alegando contrato a tiempo parcial (art. 92 ter LCT), pero no acreditó contrato escrito que fijara la jornada reducida.

## Cuestión jurídica
¿Es admisible invocar un contrato a tiempo parcial sin haber cumplido el requisito de contrato escrito del art. 90 inc. b LCT? ¿Corresponde pago como jornada completa cuando la jornada real supera las dos terceras partes de la máxima legal?

## Decisión y resultado
**Favorable a la actora.** Se confirman las diferencias salariales reclamadas. La empleadora no puede invocar el carácter parcial del contrato por no haberlo instrumentado por escrito. La jornada de 35 h semanales excede el umbral del art. 92 ter, correspondiendo el pago como tiempo completo.

## Doctrina / criterio relevante
- El contrato a tiempo parcial es una modalidad excepcional al régimen privilegiado de tiempo completo (art. 198 LCT).
- Para ser invocable exige contrato especial celebrado por escrito que determine la jornada reducida (art. 90 inc. b LCT). Sin esa formalidad, el empleador no puede oponerlo.
- La relación género-especie entre art. 198 y art. 92 ter es un error técnico; son institutos distintos. Interpretar lo contrario violaría el principio de norma más favorable al trabajador (art. 9 LCT).

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el trabajador que reclame diferencias salariales por jornada completa cuando el empleador alega tiempo parcial sin contrato escrito. Útil para casos donde la jornada real supere el umbral de las dos terceras partes. **DESFAVORABLE** para el empleador que intente justificar menores remuneraciones invocando un contrato parcial sin la formalidad escrita exigida. **MIXTO** si hubiera discusión sobre horas extras o topes indemnizatorios. **NO RELACIONADO** si no hay cuestión de jornada o diferencias salariales por esa vía.

## Cita sugerida
**Abait Norma Beatriz c/ Teletech Argentina SA s/ despido.** CNAT, Sala V, 26/02/2015. SAIJ FA15040046. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-640-0405-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Abait Norma Beatriz c/ Teletech Argentina SA s/, SAIJ, 26/02/2015, 15040046.