Abelenda Guillermo Andres c/ CEMIC s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA10040118 (SAIJ)
• Carátula: Abelenda Guillermo Andrés c/ CEMIC s/
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala: 08 / C
• Fecha: 29/03/2010
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL (juicio sumarísimo)
• Magistrados: Vázquez (voto mayoritario), Morando (voto minoritario) - [V-M-C según metadatos]
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-811-0400-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido discriminatorio sindical, contingencia: medida cautelar reinstalación, hechos clave: delegado gremial sin personería, asamblea previa, proximidad temporal emplazamientos-despido, normas: ley 23592 (actos discriminatorios), doctrina: verosimilitud derecho y peligro demora en cautelar por discriminación sindical, resultado: mixto (mayoría favorable a cautelar, minoría desfavorable), parte favorecida: trabajador (mayoría) / empleadora (minoría), fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido por CEMIC. Alega que el despido se debió a sus funciones gremiales (delegado de personal ungido en asamblea por Sindicato de la Salud, sin personería gremial). Solicita medida cautelar de reinstalación bajo ley 23592 (actos discriminatorios). Empleadora imputaba incumplimientos contractuales. Testimoniales acreditaban proximidad temporal entre: (a) emplazamientos postales por incumplimientos y (b) reuniones previas del actor con directivos antes de la asamblea que lo designó delegado.

Cuestión jurídica

Si existe verosimilitud del derecho y peligro en la demora para conceder cautelar de reinstalación por despido presuntamente discriminatorio por actividad gremial, cuando el delegado no pertenece a un sindicato con personería gremial.

Decisión y resultado

• Mayoría (Dra. Vázquez): Hace lugar a la cautelar. Considera que hay suficiente verosimilitud de derecho y peligro en la demora. Proximidad temporal indiciaria. No adelanta opinión sobre fondo.
• Minoría (Dr. Morando): Rechaza la cautelar. Sostiene que no hay verosimilitud porque el actor no era delegado de personal de un sindicato con personería gremial, requisito para la estabilidad de la ley 23592.
• Resultado neto: Favorece al trabajador (medida cautelar concedida por mayoría).

Doctrina / criterio relevante

• Mayoría: Para conceder cautelar por despido discriminatorio sindical, basta verosimilitud de derecho y peligro en la demora. La falta de personería gremial del sindicato no impide valorar indicios (proximidad temporal entre actividad gremial y despido).
• Minoría: La protección de estabilidad de la ley 23592 está reservada a representantes gremiales designados por asociación con personería gremial. Sin ese requisito, no hay verosimilitud de derecho suficiente para cautelar de reinstalación.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador que invoca despido discriminatorio sindical sin personería gremial, si busca una cautelar similar (mayoría).
• Desfavorable para ese mismo trabajador si se enfrenta a la doctrina minoritaria (depende del tribunal y sala).
• Útil para empleadores: destacar voto minoritario para negar cautelar cuando el delegado no tiene personería gremial.

Cita sugerida

“Abelenda Guillermo Andrés c/ CEMIC s/”, CNAT, Sala 08, 29/03/2010 (ID SAIJ FA10040118), disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-811-0400-1ots-eupmocsollaf.