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titulo: "Abrigo Italo Ramon c/ Briosso Daniel Oscar s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL (GUALEGUAYCHU)"
fecha: 03/08/2023
fuero: Laboral
numero: 23080193
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-391-0803-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/abrigo-italo-ramon-c-briosso-daniel-oscar-s-92436318-ec8f-46bc-93ec-4078feee5e6d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Abrigo Italo Ramon c/ Briosso Daniel Oscar s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL (GUALEGUAYCHU) · 02 · 03/08/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Abrigo Italo Ramon c/ Briosso Daniel Oscar s/ cobro de pesos
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral (Gualeguaychú), Sala II
- **Magistrados**: Romero - Stettler - Ronconi
- **Fecha**: 3 de agosto de 2023
- **Jurisdicción**: Entre Ríos | **Fuero**: Laboral
- **ID fuente**: FA23080193 (SAIJ)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-391-0803-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido verbal` `hechos clave: comunicación escrita extemporánea` `normas: LCT 242, 243, CN 18` `doctrina: despido verbal sin causa` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El empleador despidió verbalmente al trabajador sin notificar fehacientemente la causa. Posteriormente, ante un reclamo del trabajador por deficiencias registrales, el empleador envió una carta documento "ratificando el despido verbal". El trabajador demandó por cobro de sumas de dinero, discutiendo la procedencia del despido con o sin causa.

## Cuestión jurídica
¿Es válido el despido verbal con justa causa si el empleador no comunica por escrito los motivos en ese momento, y luego intenta subsanarlo mediante una comunicación escrita extemporánea?

## Decisión y resultado
**Resultado: favorable al trabajador**. Se confirmó que el despido verbal fue sin causa. La comunicación escrita posterior del empleador (ratificando el despido verbal) fue extemporánea e inoperante para transformar un despido injustificado en justificado, porque el vínculo ya se había extinguido.

## Doctrina / criterio relevante
- El despido verbal es válido, pero cuando se invoca "justa causa" la LCT exige comunicación **escrita** con expresión clara de motivos (arts. 242 y 243 LCT), en defensa del derecho de defensa (art. 18 CN).
- La comunicación escrita posterior no puede "revivir" el vínculo extinguido ni subsanar la omisión original.
- Todo despido verbal se presume sin causa; el empleador renuncia a invocar justas razones si no las comunicó en el acto rupturista.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para trabajadores: establece que el despido verbal sin comunicación escrita de la causa es automáticamente sin causa, condenando al empleador a indemnización plena.
- **DESFAVORABLE** para empleadores: impide convalidar un despido verbal previo mediante comunicación escrita posterior; la omisión formal es fatal.
- **MIXTO**: aplicable si en el caso futuro hubo algún intento de comunicación escrita después del despido verbal.

## Cita sugerida
Abrigo Italo Ramon c/ Briosso Daniel Oscar s/ cobro de pesos, Cám. Apel. Civ. Com. Lab. Gualeguaychú, Sala II, 03/08/2023, ID SAIJ FA23080193, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-391-0803-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Abrigo Italo Ramon c/ Briosso Daniel Oscar s/, SAIJ, 03/08/2023, 23080193.