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titulo: "Acedo, Guillermo Norberto c/ Ibm Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 16/09/2008
fuero: Laboral
numero: 8040196
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-691-0408-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/acedo-guillermo-norberto-c-ibm-argentina-s-a-s-95542702-b920-4424-9dcc-33f22fe18618
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Acedo, Guillermo Norberto c/ Ibm Argentina S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 16/09/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: ACEDO, GUILLERMO NORBERTO c/ IBM ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
- **Fecha**: 16/09/2008
- **Expte. N°**: 5.450/05 (JUZGADO N° 9)
- **Magistrados**: Daniel E. Stortini (voto), Gregorio Corach (adhesión)
- **Fuente**: SAIJ - ID FA08040196
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-691-0408-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido`, `discriminación`, `actividad sindical`, `página web`, `injuria laboral`, `proporcionalidad`, `tope indemnizatorio`, `convenio colectivo`, `LCT art. 242`, `LCT art. 245`, `ley 23.592`, `carga probatoria`, `reincorporación`

## Hechos y conflicto
IBM despidió a Acedo (25 años de antigüedad) por crear la web `www.ibmdiscrimina.com` usando indebidamente el logo de IBM y publicar mensajes difamatorios contra directivos. El actor sostuvo que el despido fue discriminatorio por su actividad sindical, reclamando nulidad y reincorporación (ley 23.592) o indemnización plena. La demandada alegó injuria grave. Primera instancia rechazó la nulidad (despido no discriminatorio) pero consideró la sanción desproporcionada, admitiendo indemnización por despido incausado.

## Cuestión jurídica
1) ¿Existió discriminación sindical que anule el despido? 2) ¿La creación de la web constituyó injuria grave suficiente para despido? 3) ¿Corresponde aplicar tope convencional a la indemnización cuando no hay CCT aplicable? 4) ¿Proceden indemnizaciones adicionales (ley 25.323, art. 80 LCT, premio antigüedad)?

## Decisión y resultado
**Se confirma la sentencia de primera instancia.** Resultado mixto: a) Se rechaza la nulidad del despido y reincorporación (no se acreditó nexo causal entre actividad sindical y despido); b) Se confirma que el despido fue incausado (la falta fue desproporcionada por antigüedad, contexto, ausencia de sanciones previas y que las imputaciones provenían de terceros); c) Se rechazan las indemnizaciones adicionales por falta de intimaciones; d) Se rechaza el tope convencional (IBM no tiene CCT aplicable, no cabe analogía).

**Costas de ambas instancias a la demandada.**

## Doctrina / criterio relevante
- **Discriminación**: Para anular un despido por discriminación debe acreditarse nexo causal entre la actividad sindical y la decisión rescindoria; las meras conjeturas no bastan (carga probatoria dinámica pero exigente).
- **Injuria**: La valoración debe ser cualitativa y contextual, considerando antigüedad, ausencia de sanciones, suspensiones previas con goce de sueldo y que las imputaciones provenían de terceros (art. 242 LCT).
- **Tope indemnizatorio**: Si no existe CCT aplicable, no corresponde fijar tope indemnizatorio por analogía (art. 16 LCT); hacerlo violaría el principio de favorabilidad (art. 9 LCT).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE para el trabajador** en cuanto: a) confirma indemnización sin tope convencional (mayor base de cálculo); b) reconoce que la falta fue desproporcionada, lo que permite discutir indemnización por despido incausado.
- **DESFAVORABLE para el trabajador** en cuanto: a) exige prueba robusta del nexo causal en casos de alegada discriminación; b) rechaza reincorporación; c) exige intimaciones previas para indemnizaciones adicionales.
- **FAVORABLE para el empleador** en cuanto: a) valida que la conducta del empleado puede ser objetivamente causal de despido; b) no se sanciona doblemente (indemnización más reinstalación).
- **Útil para analogía**: casos donde se alega despido discriminatorio sin prueba sólida; casos de trabajadores de empresas sin CCT donde se discute tope; casos de faltas graves pero desproporcionadas.

## Cita sugerida
"Acedo, Guillermo Norberto c/ IBM Argentina S.A. s/ despido", CNAT, Sala X, 16/09/2008, Expte. N° 5.450/05, ID SAIJ: FA08040196. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-691-0408-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Acedo, Guillermo Norberto c/ Ibm Argentina S.A. s/, SAIJ, 16/09/2008, 8040196.