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titulo: "Acevedo, Oscar y Otros c/ Cheein Hnos. Sc y/o Resp. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO Y MINAS"
fecha: 12/03/1997
fuero: Laboral
numero: 97220130
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-031-0227-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/acevedo-oscar-y-otros-c-cheein-hnos-sc-y-o-resp-s-1fbaa8f9-c744-4ee5-a822-e79367fdc2c2
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Acevedo, Oscar y Otros c/ Cheein Hnos. Sc y/o Resp. s/

CAMARA DEL TRABAJO Y MINAS · 12/03/1997

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** ACEVEDO, OSCAR Y OTROS c/ CHEEIN HNOS. SC Y/O RESP. s/ DIF. DE INDEMNIZACION POR DESPIDO, ETC.
- **Tribunal:** CÁMARA DEL TRABAJO Y MINAS, Sala C
- **Fecha:** 12/03/1997
- **Jurisdicción:** Santiago del Estero | **Fuero:** LABORAL
- **Magistrados:** Sánchez Avalos de Ciappino – Giuggiolini – Piccardi de Sánchez
- **ID SAIJ:** FA97220130 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-031-0227-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
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## Hechos y conflicto
Despidos basados en la causal de falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT). Los actores reclamaron diferencias indemnizatorias. El empleador invocó crisis general y baja en ventas para justificar la indemnización reducida. Se discutió la procedencia de la prueba pericial contable y el cumplimiento del decreto 328/88.

## Cuestión jurídica
¿Qué extremos debe acreditar el empleador para que proceda el despido por falta o disminución de trabajo con indemnización reducida? ¿La crisis general exime de la obligación empresarial?

## Decisión y resultado
**Favorable a los trabajadores.** Se rechazó la causal invocada. La simple disminución de ventas o crisis general no autoriza la indemnización reducida. Se exigió prueba fehaciente de situación perdurable, causa ajena y ajenidad; la pericial contable era indispensable. Se condenó al pago de la indemnización plena y adicional por ropa de trabajo no suministrada.

## Doctrina / criterio relevante
- El despido por falta de trabajo es **excepcional y de interpretación restrictiva**.
- El trabajador no asume los riesgos de la empresa; la crisis general debe repercutir concretamente en la empresa, demostrada con registros contables.
- La **prueba pericial contable** es idónea para acreditar la situación económica; las simples facturas no bastan.
- La falta de ropa de trabajo autoriza su compensación dineraria según convenio colectivo.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable para el empleador** que pretenda justificar despidos con crisis abstractas o baja de ventas sin pericial contable.
- **Favorable para el trabajador** que reclame indemnización plena (no reducida) y adicionales (ropa de trabajo).
- Útil para casos donde se debata la **carga de la prueba** de la causal económica y el **criterio restrictivo** del art. 247 LCT.

## Cita sugerida
**Acevedo, Oscar y otros c/ Cheein Hnos. SC y/o resp. s/ Dif. de indemnización por despido** – Cám. Trabajo y Minas (Sala C), 12/03/1997 – SAIJ FA97220130. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-031-0227-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Acevedo, Oscar y Otros c/ Cheein Hnos. Sc y/o Resp. s/, SAIJ, 12/03/1997, 97220130.