Acosta, Osvaldo Javier.

Datos de identificación y cita

• Carátula: ACOSTA, OSVALDO JAVIER.
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán
• Sala: Laboral y Contencioso Administrativo
• Fecha: 14 de mayo de 2012
• Jurisdicción: Tucumán
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• Materia: Sumarísimo
• Magistrados: Estofán, Goane (en disidencia), Sbdar, Posse
• ID SAIJ: FA12240223
• URL: https://www.saij.gob.ar/corte-suprema-justicia-local-tucuman-acosta-osvaldo-javier-municipalidad-san-miguel-tucuman-sumarisimo-fa12240223-2012-05-14

Tags para análisis posterior

materia: laboral, contingencia: tutela sindical, hechos clave: no surge del texto, normas: Ley 23.551 art. 52, doctrina: ámbito subjetivo de tutela sindical, resultado: no surge del texto, parte favorecida: no surge, parte perjudicada: no surge, fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El texto no describe hechos concretos del caso ni pretensiones de las partes. Se limita a exponer doctrina sobre el artículo 52 de la Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) y los sujetos comprendidos en la tutela sindical.

Cuestión jurídica

Determinar el alcance subjetivo de la protección del artículo 52 de la Ley 23.551 (exclusión de tutela sindical) y quiénes son los trabajadores amparados por dicha garantía.

Decisión y resultado

No surge del texto. El fragmento corresponde al voto en disidencia del Dr. Goane, sin indicar el resultado final del fallo.

Doctrina / criterio relevante

El artículo 52 de la Ley 23.551 establece un procedimiento judicial obligatorio y previo (exclusión de tutela) para que el empleador pueda despedir, suspender o modificar condiciones laborales de trabajadores amparados por tutela sindical, a fin de evitar motivaciones antisindicales. Los sujetos protegidos incluyen: cargos electivos en sindicatos con personería gremial, representantes en organismos con representación gremial, cargos políticos en poderes públicos, representantes sindicales en la empresa (art. 41), delegados del personal, comisiones internas, candidatos a cargos sindicales (con o sin personería gremial), ex directivos o ex representantes durante el año posterior al cese, y ex candidatos no electos hasta seis meses desde su postulación.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador que invoque tutela sindical, al detallar un amplio espectro de sujetos protegidos.
• Desfavorable para el empleador que pretenda adoptar medidas sin cumplir el procedimiento de exclusión de tutela.
• Mixto o no relacionado: No es posible determinarlo sin conocer los hechos concretos y el resultado del caso.

Cita sugerida

Acosta, Osvaldo Javier c/ Municipalidad de San Miguel de Tucumán s/ Sumarísimo, Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Contencioso Administrativo, 14/05/2012, ID SAIJ FA12240223, disponible en: https://www.saij.gob.ar/fa12240223.