Adanto Sergio Ismael c/ Campo Algre S.A. s/ (SAIJ, 03/06/2005)

Datos de identificación y cita

Carátula: Adanto Sergio Ismael c/ Campo Alegre S.A. s/ Despido
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo
Magistrados: Alfredo Carlos Dato, René Mario Goane, Antonio Gandur
Fecha: 03/06/2005
Jurisdicción: Tucumán | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
Instancia: Casación
ID SAIJ: FA05240667
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-766-0425-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: daños por privación subsidio desempleo hechos clave: falta de acreditación de solicitud del beneficio normas: arts. 113 inc. f, 114, 125 LNE (Ley 24.013) doctrina: carga probatoria del trabajador resultado: desfavorable al actor parte favorecida: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue despedido con justa causa (24/05/1999). Demandó indemnizaciones laborales y daños equivalentes a la prestación por desempleo, argumentando que el despido arbitrario le impidió acceder al beneficio. La Cámara rechazó el rubro daños por no acreditar la solicitud del subsidio (art. 113 inc. f LNE). El actor recurre en casación.

Cuestión jurídica

¿Corresponde indemnizar al trabajador por la privación del subsidio por desempleo cuando no acreditó haber solicitado el beneficio ni agotado los trámites administrativos previstos en la LNE (arts. 113, 114, 125)?

Decisión y resultado

No hacer lugar al recurso de casación del actor. Confirma la sentencia que rechazó el rubro daños por $21.787,97. Costas al actor vencido.

Doctrina / criterio relevante

Para reclamar daños por privación del subsidio por desempleo, el trabajador debe acreditar haber solicitado el beneficio en tiempo y forma (art. 113 inc. f LNE).
La existencia de duda sobre la justa causa del despido no exime al trabajador de recurrir a la actuación administrativa (art. 114 in fine LNE) para demostrar la verosimilitud de su situación.
El mero despido arbitrario invocado como hecho generador del daño no es suficiente para imputar responsabilidad al empleador.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el actor (trabajador) y FAVORABLE para la demandada (empleadora) en lo relativo al reclamo de daños por subsidio de desempleo. El fallo exige carga probatoria estricta al trabajador y rechaza la responsabilidad automática del empleador por el despido.

Cita sugerida

Adanto Sergio Ismael c/ Campo Alegre S.A. s/ Despido, Corte Suprema de Justicia de Tucumán (Sala Laboral), 03/06/2005, ID SAIJ FA05240667.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.