AFIP- Aduana c/ Di Grigoli, Oscar Luis s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ, ID FA24040198
• Carátula: AFIP – Aduana c/ Di Grigoli, Oscar Luis s/ exclusión de tutela sindical
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
• Magistrados: Craig – Pose
• Fecha: 15/03/2024
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero Laboral – Ámbito Nacional
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-891-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• materia: exclusión de tutela sindical
• contingencia: despido por jubilación vs estabilidad gremial
• hechos clave: intimación art. 252 LCT durante estabilidad gremial
• normas: art. 48 LAS, art. 252 LCT, art. 14 bis CN
• doctrina: conflicto LCT/LAS; preeminencia de estabilidad gremial
• resultado: desfavorable al empleador
• parte favorecida: trabajador gremial
• parte perjudicada: AFIP / empleador

Hechos y conflicto

Empleador intimó al trabajador durante el lapso de estabilidad gremial para que iniciara trámite jubilatorio. Vencido el plazo del art. 252 LCT sin que el trabajador se jubilara, el empleador pretendió extinguir el vínculo, invocando ese modo de extinción como justa causa. El trabajador gozaba de tutela sindical (delegado gremial). El empleador inició acción de exclusión de tutela.

Cuestión jurídica

¿Constituye la hipótesis del art. 252 LCT (jubilación del trabajador) una justa causa de despido que permita excluir la protección del art. 48 LAS durante la estabilidad gremial?

Decisión y resultado

No. La protección del art. 48 LAS solo puede excluirse previo proceso sumarísimo que acredite una justa causa de despido. El art. 252 LCT no configura justa causa, sino un modo de extinción que depende de un emplazamiento; su perfeccionamiento no es automático. Al existir conflicto entre LCT y LAS, priman las normas de estabilidad gremial (art. 14 bis CN). Por tanto, desestimó la exclusión de tutela solicitada por la AFIP.

Doctrina / criterio relevante

• La estabilidad gremial (art. 48 LAS) solo cede ante una justa causa de despido fehacientemente acreditada en proceso sumarísimo.
• El art. 252 LCT no es justa causa; es un modo extintivo que no puede operar durante la estabilidad gremial, so riesgo de violar el art. 53 inc. b), g) e i) LAS (intervención del empleador en la constitución de autoridades sindicales).
• En caso de conflicto normativo, la protección constitucional del art. 14 bis prevalece sobre la LCT.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador (o el sindicato) que invoque estabilidad gremial frente a un despido “automático” por jubilación.
• DESFAVORABLE para el empleador que pretenda excluir la tutela sindical fundándose en el art. 252 LCT.
• MIXTO si el caso posterior analiza otra causal (v.gr., falta grave) o si el trabajador ya dejó vencer el plazo sin iniciar trámite.
• NO RELACIONADO si el conflicto no involucra estabilidad gremial ni art. 252 LCT.

Cita sugerida

AFIP – Aduana c/ Di Grigoli, Oscar Luis s/ exclusión de tutela sindical, CNAT, Sala IV, 15/03/2024, SAIJ FA24040198. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-891-0404-2ots-eupmocsollaf