Agrest SA c/ s/ (SAIJ, 09/03/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula / título: Agrest SA s/ quiebra s/ incidente de revisión por Suarez, Felisa Margarita
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, Sala C
Fecha: 09/03/2023
Jurisdicción: C.A.B.A., Nacional
Fuero: Comercial-Laboral
Magistrados: Machin, Villanueva
ID fuente (SAIJ): FA23130065
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-560-0313-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

quiebra incidente de revisión verificación de crédito laboral despido por quiebra preaviso integración mes de despido SAC salarios adeudados carga de la prueba LCT CCCN

Hechos y conflicto

En el concurso preventivo/quiebra de Agrest SA, la trabajadora Suarez, Felisa Margarita promovió incidente de revisión para que se verifiquen créditos laborales. El síndico se opuso a la inclusión de los rubros "integración mes de despido", "preaviso" y "SAC s/ preaviso", por considerar que el distracto operó de pleno derecho por el decreto de quiebra. También se discutió la procedencia de salarios adeudados (otros meses), respecto de los cuales el síndico invocó una presunción de pago basada en que otros trabajadores solo reclamaron otros períodos.

Cuestión jurídica

¿Corresponde verificar los rubros indemnizatorios derivados del despido (preaviso, integración mes de despido y SAC sobre preaviso) cuando la extinción del vínculo laboral se produce por la quiebra (causa legal, no voluntaria)? Y, respecto de los salarios adeudados, ¿la circunstancia de que otros trabajadores no los reclamaran genera presunción de pago?

Decisión y resultado

Resultado parcialmente favorable a la incidentista.

Se rechaza la verificación de los rubros "integración mes de despido", "preaviso" y "SAC s/ preaviso".
Se admite la verificación de los salarios adeudados (otros meses), pues la presunción de pago extraída del comportamiento de otros trabajadores es insuficiente a la luz de LCT 124 y ss. y de que el síndico no obtuvo constancia de pago.
Parte favorecida: la incidentista (en parte: crédito por salarios). Parte perjudicada: la incidentista (en parte: rubros indemnizatorios rechazados).

Doctrina / criterio relevante

En quiebra, el distracto opera de pleno derecho por causa legal; no hay extinción voluntaria, por lo que no proceden preaviso ni integración del mes de despido (LCT 233).
El deber de preavisar solo existe en extinciones voluntarias; no es exigible en muerte del empleador o quiebra.
La carga de probar el pago de salarios es del empleador o del síndico; la mera ausencia de reclamo de otros trabajadores no genera presunción de pago (CCCN 895, LCT 124 y ss.).
Cita concordante de Salas A, B, D y E del mismo tribunal.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que reclama salarios adeudados (se admiten).
Desfavorable para el trabajador que reclama preaviso, integración mes de despido y SAC sobre preaviso en caso de quiebra.
Mixto: según el rubro reclamado (indemnizatorio vs. salarial).
Útil para impugnar cualquier pretensión de preaviso en quiebra; también para defender que la falta de reclamo de otros no exime de probar el pago.

Cita sugerida

Agrest SA s/ quiebra s/ incidente de revisión por Suarez, Felisa Margarita, CNCom., Sala C, 09/03/2023, ID SAIJ: FA23130065. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-560-0313-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.