---
titulo: "Aguas de Santiago S.A. c/ Amado, Carlos Ángel E. y Otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 30/09/2015
fuero: Procesal y laboral y laboral y laboral y procesal
numero: 15220018
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-810-0225-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/aguas-de-santiago-s-a-c-amado-carlos-angel-e-y-otros-s-61911f0b-3e1f-4d05-b29c-6ceabec9816f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Aguas de Santiago S.A. c/ Amado, Carlos Ángel E. y Otros s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 30/09/2015

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Número/ID SAIJ:** FA15220018
- **Carátula:** Aguas de Santiago S.A. c/ Amado, Carlos Ángel E. y Otros s/ Acción meramente declarativa de certeza – Casación laboral
- **Tribunal:** Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero
- **Fecha:** 30/09/2015
- **Jurisdicción:** Santiago del Estero | Fuero: Procesal-Laboral | Ámbito: Local
- **Magistrados:** Lludgar, Herrera, Suárez
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-810-0225-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`materia: laboral` `contingencia: modificación salarial unilateral` `hechos clave: adicional 2/7, ius variandi` `normas: Ley 20.744 art. 1, CCT 57/75` `doctrina: fuentes del derecho laboral, buena fe, razonabilidad` `resultado: rechazo casación de empleadora` `parte favorecida: trabajadores` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto

La empleadora Aguas de Santiago S.A. dejó de abonar a su personal de conducción (agrupamiento P7) el adicional denominado “2/7”, pactado originalmente en un Acta Acuerdo Nacional entre la Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias y Obras Sanitarias de la Nación en el marco del CCT 57/75. Los trabajadores demandaron. La actora recurrió en casación.

## Cuestión jurídica

Si la quita unilateral del adicional salarial 2/7 por parte del empleador constituye ejercicio abusivo del *ius variandi* y modificación ilegítima de una condición esencial del contrato.

## Decisión y resultado

**Improcedencia del recurso de casación interpuesto por la actora.** Se confirma que la modificación fue unilateral, no razonable y violatoria del *ius variandi* (Ley 20.744). Favorable a los trabajadores demandados.

## Doctrina / criterio relevante

1. El *ius variandi* es facultad del empleador, pero debe ejercerse dentro de los límites de razonabilidad y sin alterar aspectos sustanciales del contrato, especialmente el salario.
2. La reiteración del pago de un adicional durante años genera convicción en el trabajador de su permanencia; el empleador no puede suprimirlo unilateralmente si no media justa causa.
3. Las actas acuerdo homologadas por el Ministerio de Trabajo son fuente de derecho laboral (art. 1 inc. c LCT) y obligan a todos los sujetos comprendidos.

## Señales para favorabilidad

- **Desfavorable para empleadores** que pretendan reducir salarios o eliminar adicionales mediante decisión unilateral.
- **Favorable para trabajadores** que reclaman mantenimiento de condiciones salariales adquiridas por convenio colectivo o por uso reiterado.
- **Criterio útil** para invocar en casos de modificación unilateral de condiciones contractuales esenciales.

## Cita sugerida

*Aguas de Santiago S.A. c/ Amado, Carlos Ángel E. y Otros s/ Acción meramente declarativa de certeza*, Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero, 30/09/2015, ID SAIJ FA15220018, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-810-0225-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Aguas de Santiago S.A. c/ Amado, Carlos Ángel E. y Otros s/, SAIJ, 30/09/2015, 15220018.