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titulo: "AGÜERO, Primo Marcos"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 14/06/2016
fuero: Laboral
numero: 16280009
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-san-juan-agero-primo-marcos-rodriguez-alejandro-antonio-apelacion-sentencia-fa16280009-2016-06-14/123456789-900-0826-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/aguero-primo-marcos-ebfda886-9eab-49f7-a2a1-deb34d53bd76
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# AGÜERO, Primo Marcos

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 14/06/2016

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **N° / ID**: FA16280009  
- **Carátula**: AGÜERO, Primo Marcos  
- **Tribunal**: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO (Sala 02)  
- **Magistrados**: Baigorrí, Guillermo (voto); Raed, Susana; Parra, Germán  
- **Fecha**: 14/06/2016  
- **Jurisdicción**: San Juan (Local)  
- **Fuero**: Laboral  
- **Instancia**: Segunda (Apelación de Sentencia)  
- **Fuente**: SAIJ – URL: [enlace](https://www.saij.gob.ar/...)

## Tags para análisis posterior
`despido laboral`, `fuerza mayor`, `enfermedad terminal empleador`, `cierre de establecimiento`, `indemnización reducida`, `artículo 247 LCT`, `artículo 14 bis CN`, `causal de despido`, `doctrina laboral`, `desfavorable para trabajador`, `favorable para empleador`

## Hechos y conflicto
El empleador padeció una enfermedad terminal que llevó al cierre del comercio por falta de socio o persona con conocimientos para continuar la explotación. Despidió al trabajador alegando fuerza mayor. El trabajador reclamó indemnización por despido sin causa. El fallo analiza si existe causal de fuerza mayor.

## Cuestión jurídica
¿La enfermedad terminal del empleador que impide mantener la explotación comercial, sumada a la imposibilidad de delegar el negocio, constituye fuerza mayor que justifique la extinción del vínculo con indemnización reducida (art. 247 LCT)?

## Decisión y resultado
**Resultado: Favorable al empleador** (sucesión). Se modifica el fallo de primera instancia y se condena al pago de la indemnización por despido reducida conforme al art. 247 LCT (50% de la indemnización normal).

## Doctrina / criterio relevante
- **Fuerza mayor laboral**: acontecimiento imprevisible o previsible pero inevitable, no imputable al empleador.  
- La enfermedad terminal del empleador, el cierre del negocio y la inexistencia de reemplazo calificado configuran fuerza mayor.  
- No hay cambio de causal: la invocada (fuerza mayor) se interpreta como derivada de la enfermedad y las circunstancias fácticas.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para**: empleadores que aleguen fuerza mayor por enfermedad propia o imposibilidad sobrevenida de continuar la explotación.  
- **Desfavorable para**: trabajadores que pretendan indemnización plena (arts. 232 a 245 LCT) frente a cierres por enfermedad grave del empleador.  
- **Mixto**: depende de la parte que lo cite.  
- **No relacionado**: no aplica si la causal es diferente (ej. despido disciplinario, quiebra fraudulenta).

## Cita sugerida
“AGÜERO, Primo Marcos” – CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO (Sala 02), 14/06/2016, ID SAIJ FA16280009. Disponible en: [URL]

## Cómo citar

AGÜERO, Primo Marcos, SAIJ, 14/06/2016, 16280009.