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titulo: "Aguilar, Elena Maria de los Angeles c/ Nacelim S.r.l. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/11/2011
fuero: Laboral
numero: 11040270
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-072-0401-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/aguilar-elena-maria-de-los-angeles-c-nacelim-s-r-l-s-7cdf9308-dfb0-4c5a-8a29-8eda2eef69a8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Aguilar, Elena Maria de los Angeles c/ Nacelim S.r.l. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 30/11/2011

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** AGUILAR, ELENA MARIA DE LOS ANGELES c/ NACELIM S.R.L. s/ DESPIDO
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII
- **Fecha:** 30/11/2011
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** LABORAL | **Ámbito:** NACIONAL
- **Magistrados:** Beatriz I. Fontana, Néstor Miguel Rodríguez Brunengo, Estela Milagros Ferreirós (no vota)
- **ID SAIJ:** FA11040270 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-072-0401-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: discriminación por embarazo` `hechos clave: despido durante período de prueba, notificación de embarazo posterior, falta de prueba del empleador` `normas: arts. 177, 178, 182 LCT, art. 75 inc. 22 CN, Convención CEDAW` `doctrina: inversión carga probatoria en discriminación` `resultado: revocación parcial, condena` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: demandada` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora fue despedida el 19/06/2008 durante el período de prueba, alegando la demandada "bajo rendimiento". El 7/07/2008 la actora notificó su embarazo. La demandada no revocó el despido ni acreditó las causales invocadas. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda.

## Cuestión jurídica
Si el despido durante el período de prueba encubrió una discriminación por embarazo, y si corresponde indemnización por violación de garantías constitucionales.

## Decisión y resultado
**Revocación parcial** de la sentencia. Se hizo lugar a la indemnización del art. 182 LCT ($7.548,45), total condena: $8.464,89 más intereses. Costas en ambas instancias a la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
- En casos de discriminación por embarazo, el empleador debe probar que el despido no fue discriminatorio (inversión carga probatoria).
- La mera invocación del período de prueba no justifica un despido si hay indicios de discriminación.
- La protección constitucional (art. 75 inc. 22 CN, CEDAW) impone un deber de prueba reforzado al empleador.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para trabajadoras despedidas durante el período de prueba que luego notifican embarazo, si el empleador no prueba causa objetiva. **DESFAVORABLE** para empleadores que despiden en período de prueba sin documentar el desempeño.

## Cita sugerida
Aguilar, Elena María de los Ángeles c/ Nacelim S.R.L. s/ Despido, CNAT, Sala VII, 30/11/2011, Causa Nº 33.292/2009, ID SAIJ: FA11040270.

## Cómo citar

Aguilar, Elena Maria de los Angeles c/ Nacelim S.r.l. s/, SAIJ, 30/11/2011, 11040270.