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titulo: "Aguinoco Oscar Andres c/ Abolengo S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA"
fecha: 19/10/1987
fuero: Procesal laboral
numero: 87160150
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0617-8ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/aguinoco-oscar-andres-c-abolengo-s-a-s-279803f3-1a92-4c9c-b26b-a71c1826e26e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Aguinoco Oscar Andres c/ Abolengo S.A. s/

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA · 19/10/1987

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ | **ID:** FA87160150
- **Carátula:** AGUINOCO OSCAR ANDRES c/ ABOLENGO S.A. s/
- **Tribunal:** TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (Córdoba)
- **Sala:** S | **Fecha:** 1987-10-19
- **Jurisdicción:** Córdoba | **Fuero:** PROCESAL LABORAL | **Ámbito:** LOCAL
- **Magistrados:** MARTINEZ ECHENIQUE (en disidencia), FERRER MARTINEZ AYAN
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0617-8ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: responsabilidad contractual` `hechos clave: enfermedad accidente, concausa, designación gerente` `normas: arts. 65-66 LCT, arts. 94-65 LPT` `doctrina: teoría indiferencia concausa, humanidad del contrato de trabajo` `resultado: rechazo recurso` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador demanda por accidente de trabajo/enfermedad accidente por dolencia psíquica. Alega múltiples circunstancias laborales como antecedentes, entre ellas que pese a su expectativa se designó a otra persona como gerente. El tribunal a quo declaró responsabilidad del empleador por concausa. Empleador recurre en casación por falta de motivación y razón suficiente.

## Cuestión jurídica
¿Existe falta de razón suficiente por no considerar todas las causas alegadas? ¿Es aplicable la teoría de la indiferencia de la concausa para atribuir responsabilidad sin acto ilegítimo?

## Decisión y resultado
**Mayoría:** Rechaza el recurso de casación. Confirma sentencia que declara responsabilidad del empleador.  
**Disidencia:** Admitiría el recurso por falta de razón suficiente al apartarse del dictamen pericial sin justificación.

## Doctrina / criterio relevante
- La teoría de la indiferencia de la concausa permite responsabilizar al empleador aunque no haya acto ilegítimo ni intención de dañar, si se verifica el daño y existe relación concausal con el trabajo.
- El reproche a la empleadora surge de la "humanidad" del contrato de trabajo y la prudencia debida en sus decisiones, aunque el perito médico no asignó carácter permanente a la minusvalía (70%), la pericia psicológica la calificó como "irreversible", implicando permanencia.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el trabajador:** Confirma responsabilidad del empleador por daño psíquico sin necesidad de ilegalidad.
- **Desfavorable para el empleador:** Se impone estándar de prudencia en decisiones empresariales (designación de gerente) que pueden generar concausa.
- **Señal mixta:** La disidencia sugiere que si el tribunal se aparta del perito sin explicar por qué desestima otras causas, podría ser reversible.

## Cita sugerida
AGUINOCO OSCAR ANDRES c/ ABOLENGO S.A. s/ — Trib. Sup. Just. Córdoba, Sala S, 19/10/1987 — ID SAIJ: FA87160150 — URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0617-8ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Aguinoco Oscar Andres c/ Abolengo S.A. s/, SAIJ, 19/10/1987, 87160150.