---
titulo: "Aguirre Hector Eduardo c/ Agencia Ballester s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL"
fecha: 28/04/1995
fuero: Laboral
numero: 95162852
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-258-2615-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/aguirre-hector-eduardo-c-agencia-ballester-s-f5587cae-a7ba-4025-9280-8c1e74c4be04
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Aguirre Hector Eduardo c/ Agencia Ballester s/

CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL · 10 · 28/04/1995

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID SAIJ:** FA95162852  
- **Carátula:** AGUIRRE HECTOR EDUARDO c/ AGENCIA BALLESTER s/ Despido  
- **Tribunal:** CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL, Sala 10ª, Córdoba  
- **Fecha:** 28/04/1995  
- **Jurisdicción:** Córdoba | **Fuero:** LABORAL | **Ámbito:** LOCAL  
- **Magistrados:** ALLENDE - COSTAMAGMA - TOSELLI  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-258-2615-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: fletero independiente, distribución diarios, habitualidad, subordinación` `normas: LCT 20744` `doctrina: presunción contrato de trabajo, subordinación objetiva y subjetiva` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: AGUIRRE (actor)` `parte perjudicada: AGENCIA BALLESTER (demandada)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actor (fletero) prestó servicios de distribución de diarios y revistas en forma habitual y continua para la demandada, con retribución a porcentaje. La empleadora lo despidió mediante carta documento, alegando mal desempeño. El trabajador demandó por despido, invocando relación laboral protegida. La demandada sostuvo que se trataba de un fletero independiente, sin subordinación.

## Cuestión jurídica
¿Existe relación laboral cuando un trabajador presta servicios personales, habituales y continuos para una empresa en tareas propias del giro comercial, aunque se lo califique como “independiente” y se lo remunere a porcentaje?

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia, declarando la existencia de un contrato de trabajo y condenando a la demandada. Se aplicó la presunción legal de laboralidad (art. 23 LCT). Resultado **FAVORABLE** al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
1. La prestación de servicios personales, habitual y continua, crea presunción de contrato de trabajo, sin necesidad de probar subordinación jurídica (art. 23 LCT).  
2. La retribución a porcentaje no excluye el carácter laboral; es una forma de determinar la remuneración (art. 107 LCT).  
3. La subordinación subjetiva (acatamiento a la organización empresaria) y objetiva (poder de dirección/fiscalización) se configura cuando el trabajador se integra en el sistema productivo del empleador, como sucede con un fletero que distribuye diarios según planificación de la empresa.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** si se invoca la presunción de contrato de trabajo por habitualidad de servicios y se busca desvirtuar la alegación de trabajo independiente.  
- **Favorable** si la contraparte no logra acreditar una causa no laboral.  
- **Desfavorable** si se intenta negar la relación laboral invocando “independencia” o retribución a porcentaje sin prueba suficiente.

## Cita sugerida
**AGUIRRE HECTOR EDUARDO c/ AGENCIA BALLESTER s/ Despido**, Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Sala 10ª, Córdoba, 28/04/1995, SAIJ FA95162852. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-258-2615-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Aguirre Hector Eduardo c/ Agencia Ballester s/, SAIJ, 28/04/1995, 95162852.