Aguirre, Ramón Alicio c/ Belarco S.R.L. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA94110069
• Carátula: Aguirre, Ramón Alicio c/ Belarco S.R.L. s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 01/C
• Fecha: 22/12/1994
• Jurisdicción: Chaco
• Fuero: Laboral - Procesal Laboral
• Ámbito: Local
• Magistrados: Rodríguez de Dib, Martha C. - Verón, Osvaldo A.
• Fuente: SAIJ (URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-960-0114-9ots-eupmocsollaf)

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: indemnización por incapacidad hechos clave: pago indemnizatorio, recibos, conducta relevante del empleador normas: art. 212 LCT, art. 129 ley 2383 doctrina: conducta atribuible al empleador, costas objetivas resultado: desfavorable para demandada parte favorecida: actor trabajador parte perjudicada: demandada empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Aguirre) demandó a Belarco S.R.L. por diferencias indemnizatorias. La demandada pagó una suma en concepto de indemnización del art. 212 LCT y solicitó recibos al obrero, quien los entregó. Pese a ello, la demandada apeló la sentencia de primera instancia que la condenó a pagar una diferencia de dicha indemnización. Defensa: improcedencia de la condena.

Cuestión jurídica

Procedencia del recurso de apelación contra la condena al pago de la diferencia de indemnización por incapacidad laboral (art. 212 LCT), y régimen de costas aplicable.

Decisión y resultado

No procede el recurso de la demandada. Se confirma la condena a abonar la diferencia indemnizatoria. Costas a cargo de la demandada vencida (por aplicación del art. 129 ley 2383, sin vencimiento parcial ni aplicación supletoria del art. 71 CPCyC).

Doctrina / criterio relevante

1. La conducta del empleador al pagar la indemnización y requerir recibos es relevante, válida, eficaz y atribuible a él, invalidando su agravio posterior.
2. Las costas se imponen por el criterio objetivo de la derrota (art. 129 ley 2383). No cabe vencimiento parcial mutuo en el fuero laboral, pues la norma es autosuficiente.

Señales para favorabilidad

• Favorable al actor (trabajador): confirma condena indemnizatoria y costas al empleador.
• Desfavorable a la demandada (empleadora): rechaza su apelación y mantiene obligación de pago.
• Utilidad para analogía: si un empleador realiza actos propios (pago y recepción de recibos), no puede impugnar luego el derecho del trabajador a la indemnización. También fija criterio de costas rígido en contra del empleador vencido.

Cita sugerida

Aguirre, Ramón Alicio c/ Belarco S.R.L. s/, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 01/C, 22/12/1994, ID SAIJ FA94110069. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-960-0114-9ots-eupmocsollaf.