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titulo: "Alais Andrea Karina c/ Ekekens S.A. y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 25/04/2012
fuero: Laboral
numero: 12040242
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-242-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/alais-andrea-karina-c-ekekens-s-a-y-otro-s-08b56f8b-55d5-4e90-9228-73911fc22962
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Alais Andrea Karina c/ Ekekens S.A. y Otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 25/04/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** ALAIS ANDREA KARINA c/ EKEKENS S.A. Y OTRO s/ DESPIDO
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala I
- **Fecha:** 25/04/2012
- **Expediente:** 38.789/09 | Sentencia Definitiva Nro. 87631
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** LABORAL | **Ámbito:** NACIONAL
- **Magistrados:** Gloria M. Pasten de Ishihara, Julio Vilela
- **Fuente:** SAIJ | **ID:** FA12040242 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-242-0402-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`MATERIA: despido` `CONTINGENCIA: despido indirecto` `HECHOS CLAVE: maltrato laboral, violencia de género, deber de seguridad, acoso` `NORMAS: arts. 14 bis CN, 62, 63, 75, 242, 243, 245 LCT, Ley 26.485, arts. 1071, 1072, 1078 CC` `DOCTRINA: responsabilidad empleador por violencia laboral, Ley de Protección Integral a las Mujeres` `RESULTADO: mixto` `PARTE FAVORECIDA: actora (parcial)` `PARTE PERJUDICADA: demandadas (parcial)`

## Hechos y conflicto
La actora se desempeñó en Ekekens S.A. desde el 1/8/2008. Sufrió maltratos verbales y humillaciones de parte de María Clara Mollo (hija/hermana de los accionistas, con injerencia en la empresa). Intimó el 9/6/2009 al cese de las conductas agraviantes; la empleadora negó los hechos. La actora se consideró despedida el 12/6/2009. Reclamó indemnizaciones por despido, daño moral, comisiones fuera de registro y multas. La demandada negó los maltratos y sostuvo que la actora incumplió el art. 243 LCT.

## Cuestión jurídica
Si los maltratos sufridos constituyen injuria grave (art. 242 LCT) que justifica el despido indirecto, y si corresponde indemnización por daño moral. Si proceden multas por registro deficiente.

## Decisión y resultado
**Resultado mixto:** Se revoca parcialmente la sentencia de grado. Se hace lugar al despido indirecto (indemnización art. 245, preaviso, SAC, integración mes despido, art. 2° ley 25.323) y al daño moral ($10.000). Se confirma el rechazo de comisiones extraregistrales y multas (ley 24.013, arts. 43 y 45 ley 25.345, fondo desempleo). Se condena a Ekekens S.A. y a Mollo solidariamente al pago de $21.004,04 con intereses.

## Doctrina / criterio relevante
- **Violencia laboral y deber de seguridad:** El empleador debe velar por la integridad psicofísica de los dependientes (arts. 75 LCT, 4 LRT). Permitir maltratos habituales configura incumplimiento del deber de previsión y seguridad, justificando el despido indirecto.
- **Aplicación de Ley 26.485:** El hostigamiento verbal contra una trabajadora encuadra en la Ley de Protección Integral a las Mujeres, activando su protección.
- **Carga de la prueba:** No se invierte por teoría de cargas dinámicas si no se acredita la existencia del pago extraregistral.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para trabajador/a que sufra violencia laboral (maltrato verbal, hostigamiento) y se considere despedido indirectamente.
- **DESFAVORABLE** para empleador que niegue maltratos sin adoptar medidas correctivas.
- **MIXTO** respecto a reclamos de comisiones no registradas: se exige prueba concreta, no meras alegaciones.
- **NO RELACIONADO** si el caso no involucra violencia laboral o deber de seguridad.

## Cita sugerida
ALAIS ANDREA KARINA c/ EKEKENS S.A. Y OTRO s/ DESPIDO, Sala I, CNAT, 25/04/2012, Sentencia Definitiva Nro. 87631 (Expte. 38.789/09), SAIJ FA12040242.

## Cómo citar

Alais Andrea Karina c/ Ekekens S.A. y Otro s/, SAIJ, 25/04/2012, 12040242.