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titulo: "Alarcon, Ruben Luis y otros c/ Hawk Air S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 22/06/2006
fuero: Laboral
numero: 6040337
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-733-0406-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/alarcon-ruben-luis-y-otros-c-hawk-air-s-a-s-ffc778c7-d849-48fe-9fec-aae2e97742a1
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Alarcon, Ruben Luis y otros c/ Hawk Air S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 22/06/2006

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID fuente:** FA06040337
- **Expediente:** No especificado
- **Carátula:** Alarcon, Ruben Luis y otros c/ Hawk Air S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
- **Fecha:** 22/06/2006
- **Jurisdicción:** CABA, Nacional
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Vilela, Puppo
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-733-0406-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Contrato de trabajo, pilotos de aviación, despido
- **Contingencia:** Relación laboral permanente pero discontinua, horas vuelo como pago
- **Hechos clave:** Servicio discontinuo, sin vuelos programados, pago por hora, concurrencia regular, no exclusividad
- **Normas:** Art. 275 LCT (temeridad/malicia)
- **Doctrina:** La exclusividad no es requisito del contrato de trabajo; la relación discontinua puede ser permanente.
- **Resultado:** Favorable al trabajador (actores)
- **Parte favorecida:** Actores (pilotos)
- **Parte perjudicada:** Demandada (Hawk Air S.A.)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
Pilotos comerciales prestaban servicios para Hawk Air S.A. (transporte aéreo de carga y pasajeros). No tenían vuelos programados; eran contratados para vuelos específicos, remunerados por horas de vuelo. Concurrían regularmente a la empresa para colaborar en otras actividades. La demandada negó relación laboral, invocando que los actores podían desarrollar otras actividades (taxi, clases de vuelo) y que la relación era eventual.

## Cuestión jurídica
Determinar si la relación entre pilotos y empresa de aviación, caracterizada por discontinuidad en los vuelos y pago por hora, configura un contrato de trabajo permanente y no eventual, a pesar de la falta de exclusividad.

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó la existencia de relación laboral de carácter permanente aunque discontinua. Rechazó la aplicación de sanciones por temeridad o malicia (art. 275 LCT) porque la demandada no actuó con dolo o culpa grave. Fallo favorable a los actores (pilotos).

## Doctrina / criterio relevante
- La relación laboral puede ser permanente aun cuando la prestación sea discontinua en frecuencia (vuelos puntuales).
- La exclusividad no es nota típica del contrato de trabajo; el trabajador puede tener otras actividades sin desnaturalizar el vínculo laboral.
- La condena por temeridad procede solo en casos extremos de dolo o culpa grave, no por mera negativa de hechos.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** si se busca sostener que una relación discontinua o por horas eslabonada configura un contrato de trabajo permanente.
- **Favorable** para desestimar la defensa de “no exclusividad” como argumento para negar el vínculo.
- **Desfavorable** si se intenta aplicar sanciones por temeridad sin prueba de dolo o culpa grave.
- **Mixto** en cuanto al tratamiento de la temeridad (no se condenó, pero se aclaró el estándar restrictivo).

## Cita sugerida
Alarcon, Ruben Luis y otros c/ Hawk Air S.A. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 22/06/2006, SAIJ FA06040337, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-733-0406-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Alarcon, Ruben Luis y otros c/ Hawk Air S.A. s/, SAIJ, 22/06/2006, 6040337.